Двойная дискриминация - это когда люди испытывают предрассудки на основе множества факторов идентичности, таких как раса/этническая принадлежность и пол.
Афроамериканская женщина может столкнуться с дискриминацией как потому, что она женщина, так и потому, что она чернокожая. Это может оказать существенное влияние на их карьеру, включая формирование их целей и мотивации.
Существует несколько способов, которыми двойная дискриминация может повлиять на карьерные цели. Во-первых, это может привести к стремлению к безопасной карьере, где меньше конкуренции со стороны других недопредставленных групп.
Мужчина азиатского происхождения, который испытывает расизм в областях STEM, может с большей вероятностью искать работу в социальной работе или образовании, которые, как правило, более приемлемы для расовых меньшинств. Во-вторых, двойная дискриминация может привести к стремлению к восходящей мобильности внутри одной и той же отрасли, но для того, чтобы подняться над негативными стереотипами, связанными со своей группой. Коренная женщина может стремиться стать лидером в своем племени, несмотря на то, что сталкивается с сексизмом в своей общине. В-третьих, двойная дискриминация может подтолкнуть людей к отраслям, которые больше воспринимают свою идентичность.
Трансгендерный человек может выбрать работу в дружественных ЛГБТК пространствах, таких как некоммерческие или правозащитные организации. В-четвертых, двойная дискриминация может снизить вероятность того, что люди вообще сделают определенную карьеру. Цветной инвалид может чувствовать, что никогда не найдет признания ни в одной области и поэтому даже не попытается.
На мотивацию также влияет двойная дискриминация. Испытывающие двойную дискриминацию могут испытывать большую потребность проявить себя в выбранной профессии из-за сомнений в своей компетентности. Они могут прилагать дополнительные усилия, чтобы преуспеть и преодолеть предубеждения. С другой стороны, те, кто испытывает двойную дискриминацию, могут быть деморализованы и потерять мотивацию, если столкнутся со слишком большим количеством невзгод. Они могут полностью отказаться от своих целей или согласиться на менее оплачиваемую работу без возможностей продвижения по службе. Некоторые могут обратиться к активизму или политической организации как к способу изменить системные барьеры. Другие могут сосредоточиться на личных отношениях и семейной жизни, а не на успехе в карьере.
Опыт двойной дискриминации по-разному формирует карьерные цели и мотивацию. Понимая эти факторы, мы можем лучше поддерживать людей из недопредставленных групп, поскольку они ориентируются на рынке труда и стремятся к полноценной карьере.
Каким образом опыт двойной дискриминации формирует карьерные цели и мотивацию?
Исследователи обнаружили, что люди, которые испытывают множественные формы дискриминации, с большей вероятностью испытывают негативные последствия, такие как более низкий уровень образования, снижение психического здоровья и повышенный риск депрессии. Это может привести к снижению самоэффективности, что может повлиять на их карьерные цели и мотивацию (Rankin & Pryor, 2019).