La doble discriminación es cuando las personas experimentan prejuicios basados en múltiples factores de identidad, como raza/etnia y género.
Una mujer afroamericana puede enfrentarse a la discriminación tanto porque es mujer como porque es negra. Esto puede tener un impacto significativo en sus carreras, incluyendo la formación de sus objetivos y motivaciones.
Hay varias maneras en que la doble discriminación puede afectar a los objetivos profesionales. En primer lugar, puede conducir a la búsqueda de carreras seguras, donde hay menos competencia de otros grupos subrepresentados.
Un hombre de origen asiático que experimenta racismo en las áreas STEM puede ser más propenso a buscar trabajo en el trabajo social o la educación, que tienden a ser más aceptables para las minorías raciales. En segundo lugar, la doble discriminación puede conducir a la búsqueda de una movilidad ascendente dentro de la misma industria, pero para superar los estereotipos negativos asociados a su grupo. Una mujer indígena puede aspirar a convertirse en líder en su tribu a pesar de enfrentarse al sexismo en su comunidad. En tercer lugar, la doble discriminación puede empujar a las personas hacia industrias que perciben más su identidad.
Una persona transgénero puede optar por trabajar en espacios LGBTQ amigables, como organizaciones sin fines de lucro o de derechos humanos. En cuarto lugar, la doble discriminación puede reducir la probabilidad de que las personas hagan alguna carrera profesional. Un discapacitado de color puede sentir que nunca encontrará reconocimiento en ningún campo y por lo tanto ni siquiera lo intentará.
La motivación también se ve afectada por la doble discriminación. Los que sufren una doble discriminación pueden tener una mayor necesidad de manifestarse en la profesión elegida debido a dudas sobre su competencia. Pueden hacer un esfuerzo adicional para tener éxito y superar los prejuicios. Por otro lado, aquellos que sufren una doble discriminación pueden ser desmoralizados y perder motivación si se enfrentan a demasiadas adversidades. Pueden renunciar por completo a sus objetivos o aceptar trabajos menos remunerados sin posibilidades de ascenso. Algunos pueden recurrir al activismo o a la organización política como una forma de cambiar las barreras sistémicas. Otros pueden centrarse en las relaciones personales y la vida familiar en lugar de tener éxito en su carrera.
La experiencia de la doble discriminación forma de manera diferente los objetivos de carrera y la motivación. Al comprender estos factores, podemos apoyar mejor a las personas de grupos subrepresentados, ya que se orientan hacia el mercado laboral y buscan carreras de pleno derecho.
¿De qué manera la experiencia de la doble discriminación configura los objetivos de carrera y la motivación?
Los investigadores encontraron que las personas que experimentan múltiples formas de discriminación tienen más probabilidades de experimentar efectos negativos, como un menor nivel de educación, una salud mental reducida y un mayor riesgo de depresión. Esto puede llevar a una disminución de la autoeficacia, lo que puede afectar sus objetivos profesionales y su motivación (Rankin & Pryor, 2019).