Doppelte Diskriminierung ist, wenn Menschen Vorurteile aufgrund einer Vielzahl von Identitätsfaktoren wie Rasse/ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht erfahren.
Eine afroamerikanische Frau kann Diskriminierung erfahren, sowohl weil sie eine Frau ist als auch weil sie schwarz ist. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf ihre Karriere haben, einschließlich der Gestaltung ihrer Ziele und Motivation.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie sich doppelte Diskriminierung auf Karriereziele auswirken kann. Erstens kann es zu einem Wunsch nach sicheren Karrieren führen, in denen es weniger Konkurrenz von anderen unterrepräsentierten Gruppen gibt.
Ein asiatischstämmiger Mann, der Rassismus in MINT-Bereichen erlebt, sucht sich möglicherweise eher einen Job in Sozialarbeit oder Bildung, der für rassische Minderheiten eher akzeptabel ist. Zweitens kann die doppelte Diskriminierung zu einem Wunsch nach Aufwärtsmobilität innerhalb derselben Branche führen, aber um negative Stereotypen, die mit ihrer Gruppe verbunden sind, zu überwinden. Eine indigene Frau kann versuchen, ein Führer in ihrem Stamm zu werden, obwohl sie in ihrer Gemeinschaft mit Sexismus konfrontiert ist. Drittens kann die doppelte Diskriminierung Menschen in Branchen drängen, die ihre Identität stärker wahrnehmen.
Eine Transgender-Person kann wählen, in LGBTQ-freundlichen Räumen wie gemeinnützigen oder Menschenrechtsorganisationen zu arbeiten. Viertens kann doppelte Diskriminierung die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Menschen überhaupt eine bestimmte Karriere machen. Eine farbige behinderte Person kann das Gefühl haben, dass sie in keinem Bereich jemals Anerkennung findet und es daher nicht einmal versucht.
Die Motivation wird auch durch doppelte Diskriminierung beeinflusst. Wer eine doppelte Diskriminierung erfährt, kann aufgrund von Zweifeln an seiner Kompetenz ein größeres Bedürfnis verspüren, sich im gewählten Beruf zu beweisen. Sie können zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um erfolgreich zu sein und Vorurteile zu überwinden. Auf der anderen Seite können diejenigen, die doppelte Diskriminierung erfahren, demoralisiert werden und die Motivation verlieren, wenn sie mit zu vielen Widrigkeiten konfrontiert werden. Sie können ihre Ziele ganz aufgeben oder einer schlechter bezahlten Beschäftigung ohne Aufstiegsmöglichkeiten zustimmen. Einige können sich dem Aktivismus oder der politischen Organisation zuwenden, um systemische Barrieren zu ändern. Andere können sich auf persönliche Beziehungen und Familienleben konzentrieren, anstatt auf den beruflichen Erfolg. Die Erfahrung der doppelten Diskriminierung prägt Karriereziele und Motivation auf unterschiedliche Weise. Durch das Verständnis dieser Faktoren können wir Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen besser unterstützen, da sie sich am Arbeitsmarkt orientieren und eine erfüllende Karriere anstreben.
Wie prägt die Erfahrung der doppelten Diskriminierung Karriereziele und Motivation?
Forscher fanden heraus, dass Menschen, die mehrere Formen der Diskriminierung erfahren, eher negative Auswirkungen wie ein niedrigeres Bildungsniveau, eine geringere psychische Gesundheit und ein erhöhtes Risiko für Depressionen haben. Dies kann zu einer verminderten Selbstwirksamkeit führen, die sich auf ihre Karriereziele und Motivation auswirken kann (Rankin & Pryor, 2019).