التمييز المزدوج هو عندما يتعرض الناس للتحيز على أساس عوامل الهوية المتعددة مثل العرق/العرق والجنس.
قد تواجه امرأة أمريكية من أصل أفريقي التمييز لأنها امرأة ولأنها سوداء. يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على حياتهم المهنية، بما في ذلك تشكيل أهدافهم ودوافعهم.
هناك عدة طرق يمكن أن يؤثر بها التمييز المزدوج على الأهداف المهنية. أولاً، يمكن أن يؤدي إلى الرغبة في وظائف آمنة حيث تكون المنافسة أقل من المجموعات الأخرى الممثلة تمثيلاً ناقصًا.
قد يكون الرجل الآسيوي الذي يعاني من العنصرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أكثر عرضة للبحث عن عمل في العمل الاجتماعي أو التعليم، والتي تميل إلى أن تكون أكثر قبولًا للأقليات العرقية. ثانيًا، يمكن أن يؤدي التمييز المزدوج إلى الرغبة في التنقل التصاعدي داخل نفس الصناعة، ولكن من أجل الارتقاء فوق الصور النمطية السلبية المرتبطة بمجموعة الفرد. قد تطمح امرأة من السكان الأصليين إلى أن تكون زعيمة في قبيلتها على الرغم من مواجهة التمييز على أساس الجنس في مجتمعها. ثالثًا، يمكن للتمييز المزدوج أن يدفع الناس إلى الصناعات التي تدرك هويتهم أكثر.
قد يختار الشخص المتحولين جنسياً العمل في مساحات صديقة لمجتمع الميم، مثل المنظمات غير الربحية أو منظمات المناصرة. رابعًا، يمكن للتمييز المزدوج أن يجعل الناس أقل عرضة للحصول على مهنة معينة على الإطلاق. قد يشعر الشخص المعاق الملون أنه لن يجد قبولًا في أي مجال، وبالتالي لن يحاول حتى.
التمييز المزدوج يؤثر أيضًا على الدافع. قد يشعر أولئك الذين يعانون من تمييز مزدوج بحاجة أكبر لإثبات أنفسهم في مهنتهم المختارة بسبب الشكوك حول كفاءتهم. يمكنهم بذل جهود إضافية للنجاح والتغلب على التحيز. من ناحية أخرى، يمكن أن يتعرض أولئك الذين يعانون من التمييز المزدوج للإحباط ويفقدون الدافع إذا واجهوا الكثير من المحن. يمكنهم التخلي عن أهدافهم تمامًا أو قبول وظائف منخفضة الأجر دون فرص ترقية. قد ينظر البعض إلى النشاط أو التنظيم السياسي كوسيلة لتغيير الحواجز النظامية. قد يركز آخرون على العلاقات الشخصية والحياة الأسرية بدلاً من النجاح الوظيفي.
تجارب التمييز المزدوج تشكل الأهداف والدوافع المهنية بطرق مختلفة. من خلال فهم هذه العوامل، يمكننا دعم الأشخاص من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بشكل أفضل أثناء تنقلهم في سوق العمل ومتابعة الوظائف المرضية.
كيف تشكل تجربة التمييز المزدوج الأهداف والدوافع المهنية ؟
وجد الباحثون أن الأشخاص الذين يعانون من أشكال متعددة من التمييز هم أكثر عرضة للتعرض لآثار سلبية مثل انخفاض التحصيل العلمي وانخفاض الصحة العقلية وزيادة خطر الإصابة بالاكتئاب. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل الكفاءة الذاتية، مما قد يؤثر على أهدافهم المهنية ودوافعهم (Rankin & Pryor، 2019).