A dupla discriminação é quando as pessoas sofrem preconceitos baseados em vários fatores de identidade, como raça/etnia e sexo.
A mulher afro-americana pode ser discriminada, tanto por ser mulher como por ser negra. Isso pode ter um impacto significativo nas suas carreiras, incluindo a formação de seus objetivos e motivação.
Existem várias formas que a dupla discriminação pode afetar os objetivos de carreira. Primeiro, pode levar à busca de uma carreira segura, onde há menos concorrência de outros grupos subrepresentados.
Um homem de origem asiática que experimenta racismo nas áreas STEM pode ter maior probabilidade de procurar emprego em trabalho social ou educação, que geralmente são mais aceitáveis para minorias raciais. Em segundo lugar, a dupla discriminação pode levar a uma mobilidade ascendente dentro de uma mesma indústria, mas para superar os estereótipos negativos associados ao seu grupo. Uma mulher indígena pode se tornar líder na sua tribo, apesar de enfrentar o sexismo na sua comunidade. Em terceiro lugar, a dupla discriminação pode levar as pessoas a setores que percebem mais a sua identidade.
Uma pessoa transexual pode escolher trabalhar em espaços amigáveis, como organizações sem fins lucrativos ou de direitos humanos. Em quarto lugar, a dupla discriminação pode reduzir a probabilidade de as pessoas fazerem alguma carreira. Um deficiente de cor pode sentir que nunca encontrará reconhecimento em nenhuma área e, por isso, nem tentará.
A motivação também é afetada pela dupla discriminação. Os que sofrem dupla discriminação podem ter uma necessidade maior de se manifestar na profissão escolhida devido a dúvidas sobre sua competência. Eles podem fazer mais esforços para ter sucesso e superar preconceitos. Por outro lado, aqueles que sofrem dupla discriminação podem ser desmoralizados e perderem a motivação se enfrentarem demasiadas adversidades. Eles podem desistir completamente de seus objetivos ou aceitar empregos menos remunerados sem oportunidades de promoção. Alguns podem recorrer ao ativismo ou organização política como forma de alterar as barreiras do sistema. Outros podem concentrar-se nas relações pessoais e na vida familiar, em vez do sucesso na carreira.
A experiência de dupla discriminação forma diferentes objetivos de carreira e motivação. Compreendendo estes fatores, podemos apoiar melhor as pessoas de grupos subrepresentados, porque elas estão focadas no mercado de trabalho e procuram uma carreira plena.
De que forma a experiência de dupla discriminação forma os objetivos de carreira e motivação?
Os pesquisadores descobriram que as pessoas que sofrem múltiplas formas de discriminação têm mais chances de sofrer efeitos negativos, tais como menos instrução, menos saúde mental e maior risco de depressão. Isso pode reduzir a eficácia, o que pode afetar seus objetivos de carreira e motivação (Rankin & Pryor, 2019).