双重歧视是指人们基于种族/种族和性别等多种身份因素而遭受偏见。
非洲裔美国妇女可能面临歧视，因为她既是女性，又是黑人。这可能对他们的职业生涯产生重大影响，包括塑造他们的目标和动力。双重歧视可能会影响职业目标的几种方式。首先，这可能导致寻求安全职业，而来自其他代表性不足群体的竞争较少。
在STEM领域经历种族主义的亚裔男性更有可能寻求社会工作或教育，而这些工作或教育通常更适合少数民族。其次，双重歧视可能导致在同一行业内寻求向上流动，但要超越与其群体相关的负面刻板印象。尽管在社区中面临性别歧视，但土著妇女可能渴望成为部落的领袖。第三，双重歧视可能会将人们推向更了解其身份的行业。变性人可以选择在LGBTQ友好空间（例如非营利组织或人权组织）工作。第四，双重歧视可以减少人们从事某种职业的可能性。有色残疾人可能会觉得自己永远不会在任何领域找到认可，因此甚至不会尝试。
动机也受到双重歧视的影响。由于对自己的能力产生怀疑，遭受双重歧视的人可能非常需要证明自己从事所选职业。他们可以做出更多的努力来成功和克服偏见。另一方面，如果遇到太多逆境，遭受双重歧视的人可能会士气低落，失去动力。他们可以完全放弃自己的目标，也可以接受薪水较低的工作，而没有晋升的机会。有些人可能会转向行动主义或政治组织，以此来改变系统性障碍。其他人可能专注于个人关系和家庭生活，而不是事业上的成功。双重歧视的经历以不同的方式塑造了职业目标和动机。通过了解这些因素，我们可以更好地支持代表性不足的人们，因为他们专注于劳动力市场并寻求充分的职业。
双重歧视的经历如何塑造职业目标和动机？
研究人员发现，遭受多种形式歧视的人更容易遭受负面影响，例如教育水平降低，心理健康下降以及抑郁症风险增加。这可能导致自我效能降低,这可能会影响他们的职业目标和动力（Rankin&Pryor, 2019）。