İşyerinde, LGBTQ çalışanları kendi kimlikleri ile akranlarından, yöneticilerinden ve müşterilerinden gelen dış baskılar arasında gezinmelidir. Bu, kendilerini rahat hissetmelerini veya kendilerini en iyi şekilde ifade etmelerini engelleyen çelişkili kültürel beklentilere yol açabilir. Ayrımcılık veya tacizden kaçınmak için yönelimlerini veya cinsiyet ifadelerini gizlemek zorunda kalabilirler. Bu örtbas, onları destekleyebilecek meslektaşları ve patronları ile otantik olamazlarsa, iç çatışmaya neden olabilir. Bu çelişkili beklentilerle başa çıkmak için, LGBTQ çalışanları genellikle kimliklerini dengelemenin yanı sıra sosyal normlara uymanın yollarını bulmak zorundadır. Bazı stratejiler, daha nötr kıyafetler giymeyi, cinsiyetten bağımsız bir dil kullanmayı ve organizasyon içinde müttefikler bulmayı içerir. Birçok şirket, LGBTQ haklarını koruyan ve çalışanlar için destek sistemleri sağlayan kapsayıcı politikalar oluşturmak için çok çalışıyor. Bu şekilde kuruluşlar, cinselliği veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun herkesin hoş karşılandığını ve değer verildiğini hissettiği bir ortam yaratmayı umuyor. İşte LGBTQ çalışanlarının küresel organizasyonlarda çelişkili kültürel beklentileri nasıl yönlendirebileceğine dair bazı örnekler:
1. Evde işten farklı giyinin, bazı kültürler erkeklerin etek giymesini ve kadınların pantolon giymesini bekler. Trans bireyler için bu, kendilerini cinsiyet kimliklerine göre sunmaya çalıştıkları için bir iç çatışma kaynağı olabilir, ancak her zaman onaylanmama veya reddedilme riski olmadan bunu yapmazlar.
2. Kişisel ilişkileri tartışmamak: Birçok ülkede, aynı cinsiyetten eşler arasında halka açık sevgi gösterileri kaşlarını çatıyor, hatta yasadışı. Bu, LGBTQ çalışanlarının akranlarından ve meslektaşlarından izole olmalarına ve tamamen ortaya çıkmalarını engellemelerine neden olabilir.
3. Ayrımcılığa karşı konuşma: Birçok LGBTQ çalışanı, kimliklerine göre işyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Bu ayrımcılık hakkında konuşup konuşmayacaklarına ve potansiyel olarak intikam alma riskine mi yoksa sessiz kalmaya ve sakince acı çekmeye mi karar vermeleri gerekir.
4. Güvenli bir alan bulma: LGBTQ çalışanları, ortak bir zemin bulmak ve daha az yalnız hissetmek için diğer LGBTQ çalışanlarını arayabilir veya şirketlerinde destek grupları oluşturabilir. Bu alanlar, yargılama veya misilleme korkusu olmadan deneyimlerini paylaşmalarını ve duygusal destek almalarını sağlar.
5. Profesyonel yardım almak. Bazı LGBTQ çalışanları, çatışmalarını ve duygularını yönetmeye yardımcı olmak için LGBTQ topluluğuyla çalışma konusunda uzmanlaşmış terapistleri veya danışmanları ziyaret etmeyi tercih eder. Diğer kullanıcılar arkadaşlarından, ailelerinden veya çevrimiçi topluluklardan yardım ister.
LGBTQ çalışanları küresel organizasyonlarda birbiriyle çelişen kültürel beklentileri nasıl yönetiyor?
Harvard Business Review (2019) araştırmacılarına göre, LGBTQ çalışanları iş yerinde kişisel kimlikleri ve kültürel beklentileri arasında çatışmalar yaşayabilir. Bu, özellikle cinsel azınlıklara daha az tolerans gösteren ülkelerde yaşayanlar için geçerlidir. Bu zorluklarla başa çıkmak için, kimliklerini maskelemek, kendi kendini sansürlemek ve destek ağları bulmak gibi çeşitli başa çıkma stratejileri benimseyebilirler.