Am Arbeitsplatz müssen sich LGBTQ-Beschäftigte zwischen der eigenen Identität und äußerem Druck von Gleichaltrigen, Managern und Kunden orientieren. Dies kann zu widersprüchlichen kulturellen Erwartungen führen, die sie daran hindern, sich wohl zu fühlen oder sich sicher auszudrücken.
Möglicherweise müssen sie ihre Orientierung oder ihren geschlechtsspezifischen Ausdruck verbergen, um Diskriminierung oder Belästigung zu vermeiden.
Diese Vertuschung kann zu internen Konflikten führen, wenn sie mit Kollegen und Vorgesetzten, die sie sonst unterstützen, nicht authentisch sein können. Um mit diesen widersprüchlichen Erwartungen umzugehen, müssen LGBTQ-Mitarbeiter oft nach Wegen suchen, ihre Persönlichkeit auszugleichen und sich auch an soziale Normen zu halten. Einige Strategien umfassen das Anziehen in neutralere Kleidung, die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache und die Suche nach Verbündeten innerhalb der Organisation.
Viele Unternehmen arbeiten hart daran, eine inklusive Politik zu schaffen, die die Rechte von LGBTQ schützt und Unterstützungssysteme für Mitarbeiter bietet. Auf diese Weise hoffen die Organisationen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch unabhängig von seiner Sexualität oder Geschlechtsidentität willkommen und geschätzt fühlt. Hier sind einige Beispiele dafür, wie LGBTQ-Mitarbeiter widersprüchliche kulturelle Erwartungen in globalen Organisationen navigieren können:
1. Kleiden Sie sich zu Hause anders als bei der Arbeit: In einigen Kulturen wird erwartet, dass Männer Röcke und Frauen Hosen tragen. Für Transgender-Personen kann dies eine Quelle interner Konflikte sein, da sie versuchen, sich entsprechend ihrer Geschlechtsidentität zu präsentieren, dies jedoch nicht immer ohne das Risiko von Missbilligung oder Ablehnung tun können.
2. Nicht über persönliche Beziehungen diskutieren: In vielen Ländern ist die öffentliche Zurschaustellung von Zuneigung zwischen gleichgeschlechtlichen Partnern verpönt oder sogar illegal. Dies kann dazu führen, dass sich LGBTQ-Mitarbeiter von ihren Kollegen und Kollegen isoliert fühlen und verhindern, dass sie sich vollständig beweisen.
3. Aufstehen gegen Diskriminierung: Viele LGBTQ-Beschäftigte erleben Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Identität. Sie müssen entscheiden, ob sie über diese Diskriminierung sprechen und möglicherweise Vergeltung riskieren oder schweigen und ruhig leiden.
4. Einen sicheren Raum finden: LGBTQ-Mitarbeiter können andere LGBTQ-Mitarbeiter suchen oder Selbsthilfegruppen in ihrem Unternehmen bilden, um eine gemeinsame Sprache zu finden und sich weniger allein zu fühlen. Diese Räume ermöglichen es ihnen, Erfahrungen auszutauschen und emotionale Unterstützung zu erhalten, ohne Angst vor Verurteilung oder Repressalien zu haben.
5. Professionelle Hilfe suchen. Einige LGBTQ-Mitarbeiter entscheiden sich dafür, Therapeuten oder Berater zu besuchen, die sich auf die Arbeit mit der LGBTQ-Community spezialisiert haben, um bei der Bewältigung ihrer Konflikte und Gefühle zu helfen. Andere Nutzer suchen Hilfe bei Freunden, Verwandten oder Online-Communities.
Wie verwalten LGBTQ-Mitarbeiter widersprüchliche kulturelle Erwartungen in globalen Organisationen?
Laut Forschern der Harvard Business Review (2019) können LGBTQ-Mitarbeiter Konflikte zwischen ihrer persönlichen Identität und ihren Kulturerwartungen bei der Arbeit erleben. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die in Ländern mit geringerer Toleranz gegenüber sexuellen Minderheiten leben. Um mit diesen Herausforderungen umzugehen, können sie verschiedene Bewältigungsstrategien anwenden, wie z. B. die Verschleierung ihrer Persönlichkeit, Selbstzensur und die Suche nach Unterstützungsnetzwerken.