En milieu de travail, les employés LGBTQ doivent naviguer entre leur propre identité et les pressions extérieures des pairs, des gestionnaires et des clients. Cela peut conduire à des attentes culturelles contradictoires qui les empêchent de se sentir à l'aise ou de s'exprimer pleinement en toute sécurité.
Ils peuvent devoir cacher leur orientation ou leur expression sexiste pour éviter la discrimination ou le harcèlement.
Cette dissimulation peut provoquer un conflit interne si elle ne peut pas être authentique avec les collègues et les supérieurs qui pourraient autrement les soutenir. Pour répondre à ces attentes contradictoires, les employés LGBTQ doivent souvent trouver des moyens d'équilibrer leur identité et de se conformer aux normes sociales. Certaines stratégies incluent l'habillement plus neutre, l'utilisation d'un langage neutre pour les femmes et la recherche d'alliés au sein de l'organisation.
De nombreuses entreprises s'efforcent de mettre en place des politiques inclusives qui protègent les droits des personnes LGBTQ et fournissent des systèmes de soutien aux employés. De cette façon, les organisations espèrent créer un environnement dans lequel chaque personne se sentira accueillie et appréciée indépendamment de sa sexualité ou de son identité de genre.
Voici quelques exemples de la façon dont les employés LGBTQ peuvent naviguer dans des attentes culturelles contradictoires au sein des organisations mondiales:
1. S'habiller différemment à la maison qu'au travail: dans certaines cultures, les hommes devraient porter des jupes et les femmes devraient porter un pantalon. Pour les personnes transgenres, cela peut être une source de conflits internes, car elles essaient de se présenter selon leur identité de genre, mais pas toujours sans risque de désapprobation ou de rejet.
2. Ne pas discuter de relations personnelles: dans de nombreux pays, l'affection publique entre partenaires homosexuels est désapprouvée, voire illégale. Cela pourrait amener les employés LGBTQ à se sentir isolés de leurs pairs et de leurs collègues et à les empêcher de faire leurs preuves.
3. S'opposer à la discrimination: De nombreux employés LGBTQ sont victimes de discrimination au travail en raison de leur identité. Ils doivent décider s'il faut parler de cette discrimination et risquer des représailles ou se taire et souffrir calmement.
4. Trouver un espace sûr: les employés LGBTQ peuvent chercher d'autres employés LGBTQ ou former des groupes de soutien dans leur entreprise pour trouver un terrain d'entente et se sentir moins seuls. Ces espaces leur permettent de partager leurs expériences et de recevoir un soutien émotionnel sans crainte d'être condamnés ou massacrés.
5. Demande d'aide professionnelle. Certains employés LGBTQ préfèrent fréquenter des thérapeutes ou des conseillers spécialisés dans le travail avec la communauté LGBTQ pour aider à gérer leurs conflits et leurs sentiments. D'autres utilisateurs demandent de l'aide à leurs amis, à leur famille ou à la communauté en ligne.
Comment les employés LGBTQ gèrent-ils les attentes culturelles contradictoires au sein des organisations mondiales ?
Selon les chercheurs de la Harvard Business Review (2019), les employés LGBTQ peuvent vivre des conflits entre leur identité personnelle et leurs attentes culturelles au travail. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui vivent dans des pays moins tolérants envers les minorités sexuelles. Pour relever ces défis, ils peuvent adopter diverses stratégies pour surmonter les difficultés, telles que le déguisement de leur identité, l'autocensure et la recherche de réseaux de soutien.