在工作场所，LGBTQ员工必须在自己的身份与同龄人，经理和客户的外部压力之间导航。这可能导致有争议的文化期望，使他们无法感到舒适或安全地充分表达自己。为了避免歧视或骚扰，他们可能不得不隐藏自己的取向或性别表达。
如果这种掩盖不能与可能支持它们的同事和老板真实无误，则可能会引起内部冲突。为了应对这些相互矛盾的期望，LGBTQ工作人员经常不得不寻找平衡个性和遵守社会规范的方法。一些策略包括穿着更中性的衣服，使用不分性别的语言以及在组织内寻找盟友。
许多公司竭尽全力制定包容性政策，保护LGBTQ人士的权利，并为员工提供支持系统。通过这种方式，组织希望创造一个环境，使每个人都感到受到欢迎，无论其性取向或性别认同如何，都受到重视。以下是LGBTQ员工如何应对全球组织中相互矛盾的文化期望的一些示例：
1。在家里穿的衣服与在工作中穿的衣服不同：在某些文化中，男人会穿裙子，女人会穿裤子。对于变性人来说，这可能是内部冲突的根源，因为他们试图根据自己的性别认同来想象自己，但并不总是能够在没有不赞成或拒绝风险的情况下这样做。
2.不要讨论个人关系：在许多国家，公开表达同性伴侣之间的感情引起了反对，甚至是非法的。这可能导致LGBTQ工作人员感到与同龄人和同事隔离，并阻止他们充分证明自己。
3.反对歧视：许多LGBTQ员工因其身份而面临工作场所歧视。他们必须决定是否大声疾呼这种歧视，并有可能面临报复风险，或者保持沉默和平静地受苦。
4.寻找安全的空间：LGBTQ员工可以寻找其他LGBTQ员工，或者在公司内组建支持小组，以找到共同的语言，并减少孤独感。这些空间使他们能够分享经验并获得情感支持，而不必担心受到谴责或报复。
5.寻求专业帮助。一些LGBTQ员工选择拜访专门与LGBTQ社区合作的治疗师或顾问，以帮助他们应对冲突和感受。其他用户寻求朋友，亲戚或在线社区的帮助。
LGBTQ员工如何管理全球组织中相互矛盾的文化期望？
根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review，2019）的研究人员，LGBTQ员工可能会在个人身份和工作中的文化期望之间发生冲突。生活在对性少数群体容忍程度较低的国家的人尤其如此。为了应对这些挑战，他们可以采取各种策略来克服困难，例如掩盖自己的身份，自我审查和寻找支持网络。