Son araştırmaların gösterdiği gibi, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, sorgulayıcı, interseks, aseksüel, agender, non-binary, panseksüel, demigender ve aromanian insanların, heteroseksüel meslektaşlarına göre, cinsiyet kimliklerine veya cinsel yönelimlerine dayalı haksız muamele olarak tanımlanan işyeri ayrımcılığına maruz kalma olasılıkları daha yüksektir. Bu ayrımcılık, terfi için geçmek, gerekli kaynaklara erişimden mahrum kalmak veya daha düşük bir maaş kazanmak gibi birçok şekilde olabilir. Bu tür ayrımcılıktan kaynaklanan stres, fiziksel ve duygusal tükenme, kişinin işi hakkında sinizm ve mesleki etkinliğin azalması ile karakterize olan tükenmişlik riskinin artmasıyla ilişkilendirilmiştir. Ayrımcılığa maruz kalan LGBTQ + işçilerin, düşmanca ortam nedeniyle işlerini bırakma olasılıkları daha yüksektir ve bu da personel devrine daha fazla katkıda bulunur. Araştırmalar, LGBTQ + olarak tanımlanan kişilerin, ayrımcılığa maruz kaldıklarında meslektaşlarından veya süpervizörlerinden destek alma olasılıklarının daha düşük olabileceğini ve olumsuz etkilerle başa çıkmayı daha da zorlaştırdığını göstermiştir. Bu izolasyon, yalnızlık ve kopukluk duygularına yol açabilir, tükenmişlik ve döngünün etkilerini şiddetlendirebilir. Cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığa karşı koruma politikalarından yoksun olan işyerlerinin, LGBTQ + çalışanları arasında bu tükenmişlik ve ciro döngüsünü sürdürme olasılığı daha yüksektir. Açık yönergeler olmadan, yöneticiler ve meslektaşlar, zaman içinde biriken ince önyargılara ve mikro saldırganlıklara yol açan kapsayıcı bir ortamın nasıl oluşturulacağını tam olarak anlayamayabilir. Ek olarak, LGBTQ + çalışanları, ek psikolojik sıkıntıya neden olabilecek heteronormatif bir işyeri kültürüne uymak için kimliklerini gizlemek veya küçümsemek zorunda kalabilirler. Bu sorunlarla mücadele etmek için şirketler, tacizi yasaklayan ve eşitliği teşvik eden kapsamlı ayrımcılık karşıtı politikalar uygulamalıdır. Bu politikalar görünür olmalı ve anlaşılmasını sağlamak için düzenli eğitim ve güçlendirme oturumları ile tüm çalışanlara etkili bir şekilde iletilmelidir. Şirketler ayrıca LGBTQ + bireylerin birbirleriyle bağlantı kurmaları ve deneyimlerini paylaşmaları için güvenli alanlar sağlamalı ve danışmanlık hizmetleri gibi zihinsel sağlık kaynakları sunmalıdır. Yönetim, kişiliğinden bağımsız olarak herkesin değerli ve desteklendiğini hissettiği bir dahil etme ve saygı kültürünü teşvik etmeye çalışmalıdır. Bu adımları atarak, şirketler hem LGBTQ + çalışanlarına hem de işverenlerine fayda sağlayan olumlu ve destekleyici bir işyeri ortamı yaratabilir.
İşyerinde ayrımcılığı LGBTQ + çalışanları arasında tükenmişlik ve ciroya bağlayan mekanizmalar nelerdir?
Araştırmaya göre, işyerinde ayrımcılık, LGBTQ + olarak tanımlanan çalışanlar arasında daha yüksek stres seviyelerine, daha düşük iş memnuniyetine ve daha düşük motivasyona yol açabilir, bu da sonuçta tükenmişliğe ve ciroya yol açabilir. Çalışmalar, mikroagresyon, klişeleştirme ve izolasyon gibi ayrımcı davranışların düşmanca bir çalışma ortamı yaratabileceğini ve bu da izolasyon, endişe ve depresyon duygularına yol açabileceğini göstermiştir (Smith ve ark., 2019).