最近的研究表明，女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿、访谈者、双性恋者、无性者、变性者、非二进制者、泛性者、变性者和香精比异性恋者更容易在工作场所遭受歧视，这种歧视被界定为基于性别认同或性取向的不公平待遇。这种歧视可以采取多种形式，包括转职、拒绝获得必要资源或获得较低的工资。这种歧视的压力与倦怠的风险增加有关，其特征是身体和情感疲惫，对工作持冷嘲热讽态度，以及职业效率下降。
面临歧视的LGBTQ+工人更有可能因敌对环境而辞职，这进一步加剧了员工流动。研究表明，被认定为LGBTQ+的人在面临歧视时也可能不太可能寻求同事或高管的支持，这使得应对负面影响更加困难。这种孤立会导致孤独感和分裂感，加剧倦怠和员工流失的影响。
缺乏防止基于性取向或性别认同的歧视政策的工作场所更有可能使LGBTQ+员工的倦怠和离职周期永久化。如果没有明确的指导方针，管理人员和同事可能无法完全理解如何创造包容性环境，从而导致随着时间的推移积累的微妙偏见和微观侵略。此外，LGBTQ+员工可能会感到被迫隐藏自己的身份或轻描淡写，以适应工作场所的异规范文化，这可能会导致更多的心理困扰。为了解决这些问题，公司必须实施全面的反歧视政策，禁止骚扰和促进平等。这些政策必须可见并有效地传达给所有工作人员，并定期进行培训和加强会议，以确保理解。公司还必须为LGBTQ+人提供安全的空间，使他们能够相互沟通和分享经验，并提供心理健康资源，如咨询服务。管理层应努力培养一种参与和尊重的文化，使每个人无论其个性如何，都感到宝贵和支持。通过采取这些步骤，公司可以在工作场所创造积极和有利的环境，使LGBTQ+工人及其雇主都受益。
哪些机制将工作场所的歧视与LGBTQ+工人的倦怠和流动性联系起来？
根据研究，工作场所的歧视可能导致工作压力水平升高，工作满意度降低，并降低认定LGBTQ+的员工的积极性，最终可能导致倦怠和员工流失。研究表明，微侵略、刻板印象和孤立等歧视性行为可能造成敌对的工作环境，导致孤立、焦虑和沮丧感（Smith等人，2019）。