最近の研究が示すように、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、質問、intersex、 asexual、 agender、 non-binary、 pansexual、 demigenderおよびaromanianの人々は彼らの性同一性か性に基づいて不公平な処置として定義される職場の差別を経験する彼らの同等より可能性より高いですオリエンテーション。この差別は、昇進のために渡されたり、必要な資源へのアクセスを拒否されたり、より低い給料を稼いだりするなど、多くの形態をとることができます。このような差別からのストレスは、肉体的および感情的な疲労、自分の仕事についての皮肉、および職業上の有効性の低下によって特徴付けられる燃え尽きのリスクの増加に関連しています。
差別に直面するLGBTQ+労働者は、敵対的な環境のために仕事を辞める可能性が高く、さらにスタッフの離職に貢献します。
研究では、LGBTQ+と同定した人は、差別に直面したときに同僚や上司からの支援を求める可能性が低く、悪影響に対処することがさらに困難であることが示されています。この孤立は、孤独と切断の感情につながり、燃え尽きと転換の影響を悪化させる可能性があります。
性的指向または性同一性に基づく差別から保護するためのポリシーを欠いている職場は、LGBTQ+の従業員の間でこの燃え尽きと売上高のサイクルを永続させる可能性が高くなります。明確なガイドラインがなければ、マネージャーや同僚は包括的な環境を作る方法を十分に理解していないかもしれません。さらに、LGBTQ+の従業員は、異常な職場文化に適合するために自分のアイデンティティを隠したり下げたりする必要があると感じるかもしれません。これらの問題に対処するために、企業はハラスメントを禁止し、平等を促進する包括的な差別防止政策を実施しなければなりません。これらの方針は、理解を確保するための定期的な研修と強化セッションで、すべての従業員に可視化され、効果的に伝達されるべきです。企業はまた、LGBTQ+の人々が互いに接続し、彼らの経験を共有し、カウンセリングサービスなどのメンタルヘルスリソースを提供するための安全なスペースを提供する必要があります。
経営者は、人格にかかわらず、誰もが尊重され、支持されていると感じる包摂と尊敬の文化を醸成するよう努めるべきです。これらの措置を講じることで、企業はLGBTQ+労働者と雇用主の両方に利益をもたらす前向きで支援的な職場環境を作り出すことができます。
職場差別とLGBTQ+労働者の焼き払いと売上高を結びつけるメカニズムは何ですか？
研究によると、職場の差別は、LGBTQ+として識別従業員の間でより高いストレスレベル、より低い仕事の満足度と低いモチベーションにつながる可能性があり、最終的に燃え尽きと売上高につながる可能性があります。マイクロアグリゲーション、ステレオタイプ、隔離などの差別的な行動が敵対的な職場環境を作り出し、孤立、不安、うつ病の感情につながることが研究によって示されている（Smith et al。、 2019）。