Wie jüngste Studien gezeigt haben, sind Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere, Befragende, Intersexuelle, Asexuelle, Agender, Nicht-Binäre, Pansexuelle, Demigender und Aromants häufiger als ihre heterosexuellen Kollegen am Arbeitsplatz mit Diskriminierung konfrontiert, die als unfaire Behandlung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung definiert wird. Diese Diskriminierung kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich der Übertragung auf eine Beförderung, der Verweigerung des Zugangs zu den erforderlichen Ressourcen oder der Erzielung niedrigerer Löhne. Der Stress einer solchen Diskriminierung wurde mit einem erhöhten Burnout-Risiko in Verbindung gebracht, das durch körperliche und emotionale Erschöpfung, Zynismus in Bezug auf seine Arbeit und verminderte berufliche Leistungsfähigkeit gekennzeichnet ist.
LGBTQ + -Arbeiter, die Diskriminierung ausgesetzt sind, verlassen ihre Arbeit eher aufgrund eines feindlichen Umfelds, was die Personalfluktuation weiter fördert. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die sich als LGBTQ + identifizieren, auch weniger wahrscheinlich sind, Unterstützung von Kollegen oder Führungskräften zu suchen, wenn sie mit Diskriminierung konfrontiert sind, was es noch schwieriger macht, mit negativen Auswirkungen umzugehen. Diese Isolation kann zu einem Gefühl der Einsamkeit und Trennung führen, was die Auswirkungen von Burnout und Mitarbeiterfluktuation verschlimmert.
Arbeitsplätze, in denen es keine Politik zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gibt, werden diesen Zyklus von Burnout und Mitarbeiterfluktuation bei LGBTQ + -Mitarbeitern eher aufrechterhalten. Ohne klare Richtlinien können Manager und Kollegen möglicherweise nicht vollständig verstehen, wie man ein integratives Umfeld schafft, was zu subtilen Vorurteilen und Mikroaggressionen führt, die sich im Laufe der Zeit aufbauen. Darüber hinaus fühlen sich LGBTQ + -Mitarbeiter möglicherweise gezwungen, ihre Identität zu verbergen oder herunterzuspielen, um in eine heteronormative Arbeitsplatzkultur zu passen, die zusätzliche psychische Störungen verursachen kann. Um diese Probleme zu bekämpfen, müssen Unternehmen eine umfassende Antidiskriminierungspolitik verfolgen, die Belästigung verbietet und die Gleichstellung fördert. Diese Richtlinien müssen für alle Mitarbeiter sichtbar und effektiv kommuniziert werden, mit regelmäßigen Schulungen und verstärkten Sitzungen, um das Verständnis zu gewährleisten. Unternehmen müssen auch sichere Räume für LGBTQ + -Menschen bieten, damit sie miteinander kommunizieren und ihre Erfahrungen teilen können, und psychische Gesundheitsressourcen wie Beratungsdienste anbieten. Das Management sollte sich bemühen, eine Kultur des Engagements und des Respekts zu entwickeln, in der sich jeder unabhängig von seiner Persönlichkeit geschätzt und unterstützt fühlt. Durch diese Schritte können Unternehmen ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, von dem sowohl LGBTQ + -Arbeiter als auch ihre Arbeitgeber profitieren.
Welche Mechanismen verbinden Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Burnout und Fluktuation unter LGBTQ + -Beschäftigten?
Laut Studien kann Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erhöhtem Stress, geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerer Motivation bei Mitarbeitern führen, die sich als LGBTQ + identifizieren, was letztendlich zu Burnout und Fluktuation führen kann. Studien haben gezeigt, dass diskriminierende Verhaltensweisen wie Mikroaggression, Stereotypisierung und Isolation ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen können, was zu Gefühlen von Isolation, Angst und Depression führt (Smith et al., 2019).