Лидерское отношение к инклюзивности важно для создания среды, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, будучи своими истинными «я», не опасаясь осуждения или дискриминации. Это особенно верно для членов ЛГБТ-службы, которые могут столкнуться с уникальными проблемами из-за своей идентичности.
Исследования показывают, что негативное отношение к ЛГБТ-людям может иметь серьезные последствия для их психического здоровья. Сотрудники службы, которые считают своих руководителей гомофобными или нежелательными, могут испытывать более высокий уровень стресса, тревоги, депрессии и даже посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), чем те, кто этого не делает. В этой статье я рассмотрю влияние лидерских установок на инклюзивность на психическое здоровье членов ЛГБТ-службы, в том числе то, как эти установки влияют на личность, сплоченность и готовность подразделения.
Давайте рассмотрим влияние на отдельного члена службы. Исследования показали, что ЛГБТ-люди, которые испытывают дискриминацию, чаще страдают от психологических расстройств, чем их гетеросексуальные коллеги. Когда лидеры создают атмосферу изоляции, это усиливает сообщение о том, что быть геем или трансгендером неправильно или постыдно, что может привести к ощущению изоляции, неуверенности в себе и неуверенности в себе.
Исследования показали, что дискриминация может увеличить риск суицидальных мыслей и поведения среди ЛГБТ-людей. Это может иметь разрушительные последствия как лично, так и профессионально.
Если лидер не может поддержать открытого солдата-гея во время кризисной ситуации, они могут с меньшей вероятностью обратиться за помощью или принять меры, когда это необходимо, потенциально подвергая себя или других риску.
Негативное отношение к ЛГБТ-людям также может повредить сплоченности подразделения, создавая напряженность и недовольство между членами команды. Когда некоторые люди чувствуют себя исключенными или судимыми на основании их личности, это может привести к снижению доверия и общения, что приведет к снижению производительности и морального духа. Это может в конечном итоге повредить миссии и поставить под угрозу национальную безопасность.
Исследования показывают, что члены ЛГБТ-службы с гомофобными надзорными органами могут с большей неохотой сообщать о медицинских проблемах или обращаться за лечением из-за страха осуждения или мести. Это может привести к тому, что проблемы физического здоровья останутся без лечения, что снизит готовность и эффективность.
Лидерское отношение к инклюзивности играет важную роль в формировании психического здоровья членов ЛГБТ-служб. Руководители должны активно работать над созданием среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными, уважаемыми и поддерживаемыми, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Делая это, они могут способствовать сплоченности подразделений, повышению готовности и формированию культуры признания и разнообразия в военном сообществе.
Каким образом отношение руководства к инклюзивности влияет на психическое здоровье членов ЛГБТ-службы?
Лидерские установки играют важную роль в определении психического здоровья членов ЛГБТ-служб в военных организациях. Лидеры, которые воспитывают культуру инклюзивности и уважения к разнообразию, могут создать более благоприятную и гостеприимную среду для своих подчиненных, что особенно важно для сексуальных меньшинств, которые уже могут чувствовать себя маргинализированными и исключенными.