القيادة نحو الشمولية مهمة لخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة لكونهم أنفسهم الحقيقيين دون خوف من الحكم أو التمييز. هذا ينطبق بشكل خاص على أعضاء خدمة LGBT، الذين قد يواجهون تحديات فريدة بسبب هويتهم. تظهر الأبحاث أن المواقف السلبية تجاه المثليين يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على صحتهم العقلية. قد يعاني أفراد الخدمة الذين يعتبرون المشرفين عليهم معادين للمثليين أو غير مرغوب فيهم من مستويات أعلى من التوتر والقلق والاكتئاب وحتى اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) من أولئك الذين لا يعانون منه. في هذا المقال، سأتناول تأثير مواقف القيادة الشاملة على الصحة العقلية لأعضاء خدمة LGBT، بما في ذلك كيفية تأثير هذه المواقف على شخصية الوحدة وتماسكها واستعدادها.
دعونا نلقي نظرة على التأثير على فرد من أفراد الخدمة. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص المثليين الذين يعانون من التمييز هم أكثر عرضة للمعاناة من الضائقة النفسية من نظرائهم من جنسين مختلفين. عندما يخلق القادة جوًا من العزلة، فإنه يعزز الرسالة القائلة بأن كونك مثليًا أو متحولًا جنسيًا أمر خاطئ أو مخزي، مما قد يؤدي إلى مشاعر العزلة والشك الذاتي والشك الذاتي. أظهرت الدراسات أن التمييز يمكن أن يزيد من خطر الأفكار والسلوكيات الانتحارية بين المثليين. يمكن أن يكون هذا مدمرًا، شخصيًا ومهنيًا.
إذا كان القائد لا يستطيع دعم جندي مثلي الجنس بشكل علني أثناء الأزمة، فقد يكون أقل عرضة لطلب المساعدة أو اتخاذ إجراءات عند الحاجة، مما قد يعرض نفسه أو الآخرين للخطر.
المواقف السلبية تجاه المثليين يمكن أن تضر أيضًا بتماسك الوحدة، مما يخلق التوتر والاستياء بين أعضاء الفريق. عندما يشعر بعض الأشخاص بالاستبعاد أو الحكم عليهم بناءً على هويتهم، فقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الثقة والتواصل، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية. قد يؤدي هذا في النهاية إلى الإضرار بالمهام وتهديد الأمن القومي. تشير الأبحاث إلى أن أعضاء خدمة LGBT مع المشرفين المعادين للمثليين قد يكونون أكثر ترددًا في الإبلاغ عن المشاكل الطبية أو طلب العلاج خوفًا من الحكم أو الانتقام. يمكن أن يترك هذا مشاكل الصحة البدنية دون علاج، مما يقلل من الاستعداد والفعالية.
تلعب القيادة نحو الشمولية دورًا مهمًا في تشكيل الصحة العقلية لأعضاء خدمات LGBT. يجب على المديرين العمل بنشاط لخلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والدعم، بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. من خلال القيام بذلك، يمكنهم المساهمة في تماسك الوحدة، وزيادة الاستعداد، وثقافة الاعتراف والتنوع في المجتمع العسكري.
كيف تؤثر مواقف القيادة تجاه الشمولية على الصحة العقلية لأعضاء خدمة المثليين ؟
تلعب مواقف القيادة دورًا مهمًا في تحديد الصحة العقلية لأعضاء خدمات المثليين في المنظمات العسكرية. يمكن للقادة الذين يعززون ثقافة الشمولية واحترام التنوع خلق بيئة أكثر دعمًا وترحيبًا لمرؤوسيهم، وهو أمر مهم بشكل خاص للأقليات الجنسية التي قد تشعر بالفعل بالتهميش والاستبعاد.