Przywództwo w kierunku włączenia społecznego jest ważne dla stworzenia środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo jako ich prawdziwe osoby bez obawy przed wyrokiem lub dyskryminacją. Dotyczy to zwłaszcza członków serwisu LGBT, którzy mogą stawić czoła wyjątkowym wyzwaniom ze względu na swoją tożsamość.
Badania pokazują, że negatywne nastawienie do osób LGBT może mieć poważne konsekwencje dla ich zdrowia psychicznego. Członkowie służby, którzy uważają swoich przełożonych za homofobicznych lub niepożądanych mogą doświadczyć wyższego poziomu stresu, lęku, depresji, a nawet zaburzenia stresu pourazowego (PTSD) niż ci, którzy nie. W tym artykule omówię wpływ postawy przywódczej w zakresie integracji na zdrowie psychiczne członków służby LGBT, w tym wpływ tych postaw na osobowość, spójność i gotowość jednostki.
Przyjrzyjmy się wpływowi na poszczególnych członków serwisu. Badania wykazały, że osoby LGBT, które doświadczają dyskryminacji, częściej cierpią na zaburzenia psychiczne niż ich heteroseksualne odpowiedniki. Kiedy przywódcy tworzą atmosferę izolacji, wzmacnia to przesłanie, że bycie gejem lub transseksualistą jest złe lub haniebne, co może prowadzić do uczucia izolacji, zwątpienia w siebie i zwątpienia w siebie.
Badania wykazały, że dyskryminacja może zwiększyć ryzyko myśli i zachowań samobójczych wśród osób LGBT. To może być niszczycielskie, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Jeśli przywódca nie może wesprzeć gejowskiego żołnierza w czasie kryzysu, może być mniej prawdopodobne, aby szukać pomocy lub podjąć działania w razie potrzeby, potencjalnie narażając siebie lub innych na ryzyko.
Negatywne nastawienie do osób LGBT może również szkodzić spójności jednostek, powodując napięcie i niezadowolenie między członkami zespołu. Kiedy niektórzy czują się wykluczeni lub osądzani na podstawie swojej tożsamości, może to prowadzić do obniżenia zaufania i komunikacji, co prowadzi do niższej produktywności i morale. Mogłoby to ostatecznie zniszczyć misje i zagrozić bezpieczeństwu narodowemu.
Badania sugerują, że członkowie służby LGBT z homofobicznymi nadzorcami mogą być bardziej niechętni do zgłaszania problemów medycznych lub szukania leczenia w obawie przed osądem lub odwetem. Może to pozostawić problemy zdrowia fizycznego nieleczone, zmniejszając gotowość i skuteczność.
Przywództwo w kierunku integracji odgrywa ważną rolę w kształtowaniu zdrowia psychicznego członków usług LGBT. Kierownicy powinni aktywnie pracować nad stworzeniem środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni, szanowani i wspierani, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Dzięki temu mogą przyczyniać się do spójności jednostek, zwiększonej gotowości oraz kultury uznawania i różnorodności w środowisku wojskowym.
W jaki sposób postawy przywódcze wobec integracji wpływają na zdrowie psychiczne członków służby LGBT?
Postawy przywódcze odgrywają ważną rolę w określaniu zdrowia psychicznego członków służb LGBT w organizacjach wojskowych. Przywódcy propagujący kulturę włączenia społecznego i poszanowanie różnorodności mogą stworzyć bardziej sprzyjające i przyjazne środowisko dla swoich podwładnych, co jest szczególnie ważne dla mniejszości seksualnych, które mogą już czuć się marginalizowane i wykluczone.