Eine Führungseinstellung zur Inklusion ist wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, ihr wahres Selbst zu sein, ohne Angst vor Verurteilung oder Diskriminierung zu haben. Dies gilt insbesondere für Mitglieder des LGBT-Dienstes, die aufgrund ihrer Identität vor einzigartigen Herausforderungen stehen können. Studien zeigen, dass negative Einstellungen gegenüber LGBT-Personen schwerwiegende Folgen für ihre psychische Gesundheit haben können. Service-Mitarbeiter, die ihre Vorgesetzten als homophob oder unerwünscht betrachten, können ein höheres Maß an Stress, Angst, Depression und sogar posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) erfahren als diejenigen, die dies nicht tun. In diesem Artikel werde ich die Auswirkungen von Führungseinstellungen auf die Inklusion auf die psychische Gesundheit von LGBT-Servicemitgliedern untersuchen, einschließlich der Auswirkungen dieser Einstellungen auf die Persönlichkeit, den Zusammenhalt und die Bereitschaft der Einheit.
Betrachten wir die Auswirkungen auf ein einzelnes Servicemitglied. Studien haben gezeigt, dass LGBT-Personen, die Diskriminierung erfahren, häufiger an psychischen Störungen leiden als ihre heterosexuellen Kollegen. Wenn Führungskräfte eine Atmosphäre der Isolation schaffen, verstärkt dies die Botschaft, dass es falsch oder beschämend ist, schwul oder transgender zu sein, was zu einem Gefühl der Isolation, Selbstzweifel und Selbstzweifel führen kann. Studien haben gezeigt, dass Diskriminierung das Risiko von Selbstmordgedanken und -verhalten bei LGBT-Personen erhöhen kann. Dies kann sowohl persönlich als auch beruflich verheerende Folgen haben.
Wenn ein Anführer einen offen schwulen Soldaten in einer Krisensituation nicht unterstützen kann, ist es weniger wahrscheinlich, dass er Hilfe sucht oder bei Bedarf Maßnahmen ergreift, wodurch er sich selbst oder andere möglicherweise gefährdet. Negative Einstellungen gegenüber LGBT-Personen können auch den Zusammenhalt der Einheit beeinträchtigen und zu Spannungen und Unzufriedenheit zwischen den Teammitgliedern führen. Wenn sich einige Menschen aufgrund ihrer Persönlichkeit ausgeschlossen oder beurteilt fühlen, kann dies zu einem Rückgang des Vertrauens und der Kommunikation führen, was zu einem Rückgang der Produktivität und der Moral führt. Dies könnte letztendlich die Missionen beschädigen und die nationale Sicherheit gefährden. Studien zeigen, dass Mitglieder eines LGBT-Dienstes mit homophoben Aufsichtsbehörden aus Angst vor Verurteilung oder Rache eher zögern, medizinische Probleme zu melden oder sich behandeln zu lassen. Dies kann dazu führen, dass körperliche Gesundheitsprobleme unbehandelt bleiben, was die Bereitschaft und Wirksamkeit verringert.
Führungseinstellung zur Inklusion spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der psychischen Gesundheit von Mitgliedern von LGBT-Diensten. Führungskräfte müssen aktiv daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Auf diese Weise können sie den Zusammenhalt der Einheiten fördern, die Bereitschaft erhöhen und eine Kultur der Anerkennung und Vielfalt in der militärischen Gemeinschaft fördern.
Wie wirkt sich die Einstellung des Managements zur Inklusion auf die psychische Gesundheit von Mitgliedern des LGBT-Dienstes aus?
Führungseinstellungen spielen eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der psychischen Gesundheit von Mitgliedern von LGBT-Diensten in militärischen Organisationen. Führungskräfte, die eine Kultur der Inklusion und des Respekts für Vielfalt fördern, können ein günstigeres und einladenderes Umfeld für ihre Untergebenen schaffen, was besonders für sexuelle Minderheiten wichtig ist, die sich bereits ausgegrenzt und ausgeschlossen fühlen können.