Kapsayıcılığa yönelik liderlik, tüm çalışanların yargılama veya ayrımcılık korkusu olmadan gerçek benlikleri olarak kendilerini rahat hissettikleri bir ortam yaratmak için önemlidir. Bu, özellikle kimlikleri nedeniyle benzersiz zorluklarla karşılaşabilecek LGBT hizmet üyeleri için geçerlidir. Araştırmalar, LGBT bireylere yönelik olumsuz tutumların zihinsel sağlıkları için ciddi sonuçlar doğurabileceğini göstermektedir. Amirlerini homofobik veya istenmeyen olarak gören hizmet üyeleri, yapmayanlara göre daha yüksek düzeyde stres, kaygı, depresyon ve hatta travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) yaşayabilir. Bu yazıda, kapsayıcı liderlik tutumlarının LGBT hizmet üyelerinin ruh sağlığı üzerindeki etkisini ve bu tutumların birimin kişiliğini, uyumunu ve hazırlığını nasıl etkilediğini ele alacağım.
Bireysel bir servis üyesi üzerindeki etkisine bir göz atalım. Araştırmalar, ayrımcılığa maruz kalan LGBT bireylerin, heteroseksüel meslektaşlarına göre psikolojik sıkıntıdan muzdarip olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermiştir. Liderler bir izolasyon atmosferi yarattığında, eşcinsel ya da transseksüel olmanın yanlış ya da utanç verici olduğu mesajını güçlendirir, bu da izolasyon, kendinden şüphe ve kendinden şüphe etme duygularına yol açabilir. Çalışmalar, ayrımcılığın LGBT bireyler arasında intihar düşünceleri ve davranışları riskini artırabileceğini göstermiştir. Bu hem kişisel hem de profesyonel olarak yıkıcı olabilir. Bir lider, bir kriz sırasında açıkça eşcinsel bir askeri destekleyemezse, yardım isteme veya gerektiğinde harekete geçme olasılığı daha düşük olabilir, bu da kendilerini veya başkalarını riske sokabilir. LGBT bireylere yönelik olumsuz tutumlar da birim uyumuna zarar verebilir, ekip üyeleri arasında gerginlik ve hoşnutsuzluk yaratabilir. Bazı insanlar kimliklerine dayanarak dışlandıklarını veya yargılandıklarını hissettiklerinde, daha düşük güven ve iletişime yol açabilir, bu da daha düşük üretkenliğe ve morale yol açabilir. Bu, nihayetinde misyonlara zarar verebilir ve ulusal güvenliği tehdit edebilir. Araştırmalar, homofobik denetçilere sahip LGBT hizmet üyelerinin, tıbbi sorunları bildirme veya yargı veya misilleme korkusuyla tedavi arama konusunda daha isteksiz olabileceğini göstermektedir. Bu, fiziksel sağlık sorunlarını tedavi edilmeden bırakabilir, hazırlık ve etkinliği azaltabilir. Kapsayıcılığa yönelik liderlik, LGBT hizmetlerinin üyelerinin zihinsel sağlığını şekillendirmede önemli bir rol oynamaktadır. Yöneticiler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm çalışanların kendilerini değerli, saygın ve desteklenmiş hissettiği bir ortam yaratmak için aktif olarak çalışmalıdır. Bunu yaparak, birlik bütünlüğüne, artan hazırlığa ve askeri toplulukta tanınma ve çeşitlilik kültürüne katkıda bulunabilirler.
Kapsayıcılığa yönelik liderlik tutumları LGBT hizmet üyelerinin ruh sağlığını nasıl etkiler?
Liderlik tutumları, askeri örgütlerdeki LGBT hizmetlerinin üyelerinin ruh sağlığının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Kapsayıcılık kültürünü ve çeşitliliğe saygıyı teşvik eden liderler, astları için daha destekleyici ve misafirperver bir ortam yaratabilir; bu, zaten marjinalleşmiş ve dışlanmış hissedebilecek cinsel azınlıklar için özellikle önemlidir.