インクルーシビティへのリーダーシップは、判断や差別を恐れず、すべての従業員が自分自身であることを快適に感じる環境を作るために重要です。これは特に、LGBTサービスメンバーがアイデンティティのためにユニークな課題に直面する可能性がある場合に当てはまります。
研究は、LGBTに対する否定的な態度が彼らの精神的健康に深刻な結果をもたらす可能性があることを示しています。スーパーバイザーの同性愛性または望ましくないと考えるサービスメンバーは、ストレス、不安、うつ病、さらには心的外傷後ストレス障害（PTSD）を経験しない人よりも高いレベルを経験する可能性があります。本記事では、LGBTサービスメンバーのメンタルヘルスに対するインクルーシビティ・リーダーシップの姿勢の影響について説明します。個人サービスメンバーへの影響を見てみましょう。研究では、差別を経験するLGBTの人々は、異性愛者よりも心理的苦痛に苦しむ可能性が高いことが示されています。リーダーが孤立の雰囲気を作り出すとき、それはゲイまたはトランスジェンダーであることが間違っているか恥ずべきであるというメッセージを強化します。
差別はLGBTの人々の自殺思考や行動のリスクを高めることができることを研究している。これは個人的にも職業的にも壊滅的なことがあります。
リーダーが危機の間、公然と同性愛者の兵士を支援できない場合、必要に応じて助けを求めたり、行動を起こす可能性が低く、潜在的に自分自身や他の人を危険にさらす可能性があります。
LGBTの人々に対する否定的な態度は、ユニットの結束を損なう可能性もあり、チームメンバー間の緊張と不満を生み出します。ある人々が自分のアイデンティティに基づいて排除されたり判断されたりすると、信頼とコミュニケーションが低下し、生産性と士気が低下する可能性があります。これは最終的に任務を損ない、国家の安全を脅かす可能性がある。
リサーチによると、同性愛的な監督者を持つLGBTサービス会員は、医療上の問題を報告したり、判断や報復を恐れて治療を求めたりすることを嫌がる可能性がある。これは、物理的な健康上の問題を未処理のままにすることができ、準備と有効性を減らすことができます。
包摂性へのリーダーシップは、LGBTサービスのメンバーのメンタルヘルスを形作る上で重要な役割を果たします。マネージャーは、性的指向や性同一性にかかわらず、すべての従業員が評価され、尊重され、支持される環境を作るために積極的に取り組むべきです。これを行うことで、彼らはユニットの結束に貢献することができます、増加準備、軍事コミュニティの認識と多様性の文化。
包摂性に対するリーダーシップの姿勢は、LGBTサービスメンバーのメンタルヘルスにどのように影響しますか？
リーダーシップの姿勢は、軍事組織におけるLGBTサービスのメンバーのメンタルヘルスを決定する上で重要な役割を果たします。包摂性と多様性を尊重する文化を育むリーダーは、部下のためにより支持的で歓迎的な環境を作り出すことができます。