La leadership verso l'inclusione è importante per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio con il loro vero me, senza timore di essere giudicati o discriminati. Questo è particolarmente vero per i membri del servizio LGBT che possono affrontare problemi unici a causa della loro identità.
Studi dimostrano che l'atteggiamento negativo verso le persone LGBT può avere gravi conseguenze sulla loro salute mentale. I dipendenti che considerano i loro dirigenti omofobi o indesiderati possono sperimentare livelli più elevati di stress, ansia, depressione e anche disturbi da stress post traumatico (PTSD) di coloro che non lo fanno. In questo articolo affronterò l'impatto della leadership sull'inclusione sulla salute mentale dei membri del servizio LGBT, compreso il modo in cui questi impianti influenzano la personalità, la coesione e la preparazione dell'unità.
Esaminiamo l'impatto su un singolo membro del servizio. Studi hanno dimostrato che le persone LGBT che soffrono di discriminazione hanno più probabilità di soffrire di disturbi psicologici rispetto ai loro colleghi eterosessuali. Quando i leader creano un clima di isolamento, aumenta il messaggio che essere gay o transgender è sbagliato o vergognoso, il che può portare a una sensazione di isolamento, insicurezza di se stessi e insicurezza di se stessi.
Studi hanno dimostrato che la discriminazione può aumentare il rischio di pensieri e comportamenti suicidi tra le persone LGBT. Questo può avere conseguenze devastanti sia personali che professionali.
Se un leader non è in grado di supportare un soldato gay aperto durante una crisi, possono essere meno propensi a chiedere aiuto o ad agire quando necessario, potenzialmente esponendosi a se stessi o ad altri rischi.
Un atteggiamento negativo verso le persone LGBT può anche compromettere la coesione della divisione, creando tensioni e disappunto tra i membri del team. Quando alcune persone si sentono escluse o giudicate sulla base della loro personalità, questo può ridurre la fiducia e la comunicazione, riducendo la produttività e il morale. Questo potrebbe danneggiare le missioni e compromettere la sicurezza nazionale.
Studi dimostrano che i membri dei servizi LGBT con autorità di controllo omofobi possono essere più riluttanti a segnalare problemi medici o a chiedere cure per paura di essere giudicati o vendicati. Questo può portare a problemi di salute fisica rimanere senza trattamento, riducendo la preparazione e l'efficacia.
La leadership verso l'inclusione gioca un ruolo importante nella formazione della salute mentale dei membri dei servizi LGBT. I dirigenti devono lavorare attivamente per creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi, rispettati e sostenuti, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. In questo modo possono promuovere la coesione delle unità, migliorare la preparazione e creare una cultura di riconoscimento e diversità nella comunità militare.
In che modo il rapporto tra leadership e inclusione influisce sulla salute mentale dei membri del servizio LGBT?
La leadership svolge un ruolo importante nella definizione della salute mentale dei membri dei servizi LGBT nelle organizzazioni militari. I leader che educano a una cultura dell'inclusione e del rispetto per la diversità possono creare un ambiente più favorevole e ospitale per i propri subordinati, cosa particolarmente importante per le minoranze sessuali che possono già sentirsi emarginate ed escluse.