Une attitude de leadership à l'égard de l'inclusion est importante pour créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent à l'aise d'être leur vrai « moi », sans crainte de condamnation ou de discrimination. Cela est particulièrement vrai pour les membres du service LGBT qui peuvent être confrontés à des problèmes uniques en raison de leur identité.
Des études suggèrent que les attitudes négatives envers les personnes LGBT peuvent avoir de graves conséquences sur leur santé mentale. Les employés du service qui jugent leurs superviseurs homophobes ou indésirables peuvent ressentir des niveaux plus élevés de stress, d'anxiété, de dépression et même de stress post-traumatique (TSPT) que ceux qui ne le font pas. Dans cet article, je vais discuter de l'impact des attitudes de leadership sur l'inclusion sur la santé mentale des membres du service LGBT, y compris la façon dont ces attitudes affectent la personnalité, la cohésion et la préparation de l'unité.
Examinons l'impact sur un membre du service. Des études ont montré que les personnes LGBT victimes de discrimination sont plus susceptibles de souffrir de troubles psychologiques que leurs homologues hétérosexuels. Quand les dirigeants créent un climat d'isolement, cela renforce le message selon lequel être gay ou transgenre est mal ou honteux, ce qui peut conduire à un sentiment d'isolement, d'insécurité et d'insécurité.
Des études ont montré que la discrimination peut augmenter le risque de pensées et de comportements suicidaires chez les personnes LGBT. Cela peut avoir des conséquences dévastatrices, tant personnellement que professionnellement.
Si un dirigeant ne peut pas soutenir un soldat gay ouvert pendant une situation de crise, il peut être moins susceptible de demander de l'aide ou de prendre des mesures au besoin, ce qui peut potentiellement mettre en danger lui-même ou d'autres personnes.
Les attitudes négatives envers les personnes LGBT peuvent également nuire à la cohésion de l'unité en créant des tensions et un mécontentement entre les membres de l'équipe. Lorsque certaines personnes se sentent exclues ou jugées en raison de leur personnalité, cela peut entraîner une diminution de la confiance et de la communication, ce qui entraîne une baisse de la productivité et du moral. Cela pourrait éventuellement nuire aux missions et compromettre la sécurité nationale.
Des études montrent que les membres d'un service LGBT avec des autorités de surveillance homophobes peuvent être plus réticents à signaler des problèmes médicaux ou à demander un traitement par peur de la condamnation ou de la vengeance. Cela pourrait entraîner des problèmes de santé physique sans traitement, ce qui réduirait la préparation et l'efficacité.
L'attitude de leadership à l'égard de l'inclusion joue un rôle important dans la santé mentale des membres des services LGBT. Les gestionnaires doivent travailler activement à créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. En faisant cela, ils peuvent contribuer à la cohésion des unités, à une meilleure préparation et à une culture de reconnaissance et de diversité au sein de la communauté militaire.
Comment l'attitude de la direction à l'égard de l'inclusion affecte-t-elle la santé mentale des membres du service LGBT ?
Les installations de leadership jouent un rôle important dans la définition de la santé mentale des membres des services LGBT dans les organisations militaires. Les dirigeants qui cultivent une culture d'inclusion et de respect de la diversité peuvent créer un environnement plus accueillant et accueillant pour leurs subordonnés, ce qui est particulièrement important pour les minorités sexuelles qui se sentent déjà marginalisées et exclues.