La actitud de liderazgo hacia la inclusión es importante para crear un entorno en el que todos los empleados se sientan cómodos siendo sus verdaderos «yo», sin temor a ser denunciados o discriminados. Esto es especialmente cierto para los miembros del servicio LGBT que pueden enfrentar desafíos únicos debido a su identidad.
Los estudios sugieren que las actitudes negativas hacia las personas LGBT pueden tener graves consecuencias para su salud mental. Los empleados de servicio que consideran que sus supervisores son homofóbicos o no deseados pueden experimentar mayores niveles de estrés, ansiedad, depresión e incluso trastorno por estrés postraumático (TEPT) que aquellos que no lo hacen. En este artículo analizaré el impacto de las actitudes de liderazgo en la inclusión en la salud mental de los miembros del servicio LGBT, incluyendo cómo estas actitudes afectan la personalidad, cohesión y preparación de la unidad.
Veamos el impacto en un miembro de servicio individual. Los estudios han demostrado que las personas LGBT que experimentan discriminación tienen más probabilidades de sufrir trastornos psicológicos que sus contrapartes heterosexuales. Cuando los líderes crean una atmósfera de aislamiento, aumenta el mensaje de que ser gay o transgénero es incorrecto o vergonzoso, lo que puede llevar a una sensación de aislamiento, inseguridad de uno mismo e inseguridad de uno mismo.
Los estudios han demostrado que la discriminación puede aumentar el riesgo de pensamientos y comportamientos suicidas entre las personas LGBT. Esto puede tener consecuencias devastadoras, tanto personal como profesionalmente.
Si un líder no puede apoyar a un soldado abiertamente gay durante una situación de crisis, es menos probable que busque ayuda o tome medidas cuando sea necesario, potencialmente exponiéndose a sí mismo o a otros riesgos.
Las actitudes negativas hacia las personas LGBT también pueden dañar la cohesión de la unidad, creando tensión e insatisfacción entre los miembros del equipo. Cuando algunas personas se sienten excluidas o juzgadas sobre la base de su personalidad, esto puede conducir a una disminución de la confianza y la comunicación, lo que conduce a una disminución de la productividad y la moral. Esto podría eventualmente dañar la misión y poner en peligro la seguridad nacional.
Los estudios sugieren que los miembros del servicio LGBT con supervisores homofóbicos pueden ser más reacios a reportar problemas médicos o buscar tratamiento por temor a ser condenados o vengados. Esto puede hacer que los problemas de salud física se queden sin tratamiento, lo que reducirá la preparación y la eficacia.
La actitud de liderazgo hacia la inclusión juega un papel importante en la formación de la salud mental de los miembros de los servicios LGBT. Los directivos deben trabajar activamente para crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y apoyados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Al hacerlo, pueden contribuir a la cohesión de las unidades, aumentar la preparación y crear una cultura de reconocimiento y diversidad en la comunidad militar.
¿Cómo afecta la actitud de la dirección hacia la inclusión a la salud mental de los miembros del servicio LGBT?
Las actitudes de liderazgo desempeñan un papel importante en la determinación de la salud mental de los miembros de los servicios LGBT en las organizaciones militares. Los líderes que fomentan una cultura de inclusión y respeto a la diversidad pueden crear un ambiente más favorable y acogedor para sus subordinados, lo que es especialmente importante para las minorías sexuales, que ya pueden sentirse marginadas y excluidas.