对包容性的领导态度对于创造一个环境至关重要，在这个环境中，所有员工都感到自在而无需担心受到谴责或歧视。LGBT服务成员尤其如此，由于其身份，他们可能面临独特的挑战。研究表明，对LGBT人群的消极态度可能对他们的心理健康产生严重影响。认为领导者具有同性恋恐惧症或不需要的服务人员可能比不这样做的人遭受更高的压力，焦虑，抑郁甚至创伤后应激障碍（PTSD）。本文将探讨领导态度对包容性对LGBT服务成员心理健康的影响，包括这些态度如何影响单位的个性、凝聚力和意愿。
让我们来看看对单个服务成员的影响。研究表明，遭受歧视的LGBT人比异性恋者更容易遭受心理困扰。当领导人创造一种孤立的气氛时，它强化了同性恋或变性人是错误或可耻的信息，这可能导致一种孤立、自我怀疑和自我怀疑的感觉。研究表明，歧视可能会增加LGBT人群自杀念头和行为的风险。这可能对个人和职业造成破坏性后果。
如果领导者在危机期间无法支持公开的同性恋士兵，他们可能不太可能寻求帮助或在必要时采取行动，从而有可能使自己或他人处于危险之中。
对LGBT人群的消极态度也会损害单位的凝聚力，在团队成员之间造成紧张和不满。当某些人根据自己的身份感到被排斥或受到审判时，可能会导致信任和沟通减少，从而导致生产力和士气下降。这最终可能损害任务，危及国家安全。研究表明，具有同性恋恐惧症监督机构的LGBT服务成员可能更不愿意报告医疗问题或因害怕定罪或报复而寻求治疗。这可能导致身体健康问题得不到治疗，从而降低准备和有效性。对包容性的领导态度在塑造LGBT服务成员的心理健康方面发挥着重要作用。管理人员应积极努力创造一个环境，使所有员工都感到有价值，受到尊重和支持，无论其性取向或性别认同如何。通过这样做，他们可以促进单位的凝聚力，提高战备状态，并在军事界培养一种认可和多样化的文化。
领导层对包容性的态度如何影响LGBT服务成员的心理健康？
领导态度在确定军事组织中LGBT服务成员的心理健康方面发挥着重要作用。培养包容性文化和对多样性的尊重的领导人可以为下属创造更有利和热情好客的环境，这对已经感到被边缘化和排斥的性少数群体尤为重要。