A liderança em relação à inclusão é importante para criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam confortáveis por serem seus verdadeiros «eu», sem medo de serem condenados ou discriminados. Isto é especialmente verdade para os membros do serviço LGBT que podem enfrentar problemas únicos devido à sua identidade.
Estudos mostram que o tratamento negativo das pessoas LGBT pode ter consequências graves para a sua saúde mental. Os funcionários que consideram seus chefes homofóbicos ou indesejáveis podem sofrer níveis mais elevados de estresse, ansiedade, depressão e até mesmo transtorno pós-traumático (TEPT) do que aqueles que não o fazem. Neste artigo, vou abordar os efeitos da liderança sobre a inclusão na saúde mental dos membros do serviço LGBT, incluindo como essas instalações afetam a personalidade, a coesão e a preparação da unidade.
Vamos considerar o impacto sobre um membro do serviço. Estudos mostram que pessoas LGBT que sofrem de discriminação são mais propensas a sofrer de distúrbios psicológicos do que seus colegas heterossexuais. Quando os líderes criam um clima de isolamento, aumenta a mensagem de que ser gay ou transexual é errado ou vergonhoso, o que pode levar a uma sensação de isolamento, insegurança em si mesmo e insegurança em si mesmo.
Estudos mostram que a discriminação pode aumentar o risco de pensamentos suicidas e comportamento entre pessoas LGBT. Isso pode ter consequências devastadoras, tanto pessoalmente como profissionalmente.
Se um líder não pode apoiar um soldado gay aberto durante uma crise, eles podem ser menos propensos a pedir ajuda ou tomar medidas quando necessário, potencialmente colocando-se em risco.
A atitude negativa das pessoas LGBT também pode prejudicar a coesão da unidade, criando tensões e descontentamento entre os membros da equipe. Quando algumas pessoas se sentem excluídas ou julgadas por sua personalidade, isso pode reduzir a confiança e a comunicação, reduzindo a produtividade e o espírito moral. Isso pode acabar por prejudicar a missão e comprometer a segurança nacional.
Pesquisas indicam que membros LGBT com órgãos homofóbicos podem estar mais relutantes em relatar problemas médicos ou pedir tratamento por medo de condenação ou vingança. Isso pode fazer com que os problemas de saúde física fiquem sem tratamento, reduzindo a preparação e a eficácia.
A liderança da inclusão é importante para a saúde mental dos membros dos serviços LGBT. Os líderes devem trabalhar ativamente para criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e apoiados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Ao fazê-lo, podem promover a coesão das unidades, a preparação e a criação de uma cultura de reconhecimento e diversidade na comunidade militar.
De que forma a relação do manual com a inclusão afeta a saúde mental dos membros do serviço LGBT?
A liderança desempenha um papel importante na determinação da saúde mental dos membros dos serviços LGBT em organizações militares. Os líderes que criam uma cultura de inclusão e respeito pela diversidade podem criar um ambiente mais favorável e acolhedor para os seus subordinados, o que é particularmente importante para as minorias sexuais, que já podem se sentir marginalizadas e excluídas.