Уникальные проблемы, с которыми сталкиваются члены службы лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ), хорошо задокументированы, но то, как они справляются с этими проблемами в жесткой структуре вооруженных сил, менее понятно. В этой статье рассматриваются стратегии, которые члены ЛГБТ-службы используют для согласования своей идентичности с ожиданиями строгой военной иерархии, и последствия сокрытия своей истинной сущности в течение длительных периодов времени.
Сокрытие идентичности
Одной из распространенных стратегий, используемых членами ЛГБТ-службы, является сокрытие идентичности, посредством которого они скрывают свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность от своих коллег и начальства. Это может принимать различные формы, от отказа обсуждать личную жизнь вне работы до откровенной лжи о своих сексуальных или романтических предпочтениях. Хотя этот подход может показаться эффективным способом избежать дискриминации и домогательств, он также сопряжен со значительными затратами.
Постоянная бдительность и самоцензура могут привести к выгоранию, беспокойству и депрессии, в то время как принесение в жертву своей аутентичности может иметь длительные психологические последствия.
Аутентичность
Некоторые члены ЛГБТ-службы предпочитают быть открытыми относительно своей идентичности, несмотря на потенциальные последствия. Это требует большого мужества и стойкости, а также тщательного учета связанных с этим рисков. Некоторые предпочитают выходить постепенно, начиная с близких друзей или доверенных лиц, в то время как другие занимают более публичную позицию. Независимо от принятого подхода, преимущества аутентичной жизни включают улучшение психического здоровья, повышение профессиональной удовлетворенности и повышение вероятности поиска поддерживающих сверстников.
Влияние на военные показатели
Влияние сокрытия личности и подлинности на военные показатели является сложным и многогранным. С одной стороны, служащие, способные полностью выразить себя, могут чувствовать себя уполномоченными высказываться на собраниях, проявлять инициативу и вносить идеи, которые в противном случае остались бы неуслышанными.
Это также может создать напряженность в подразделениях, если их коллеги не одобряют их образ жизни.
Сокрытие истинного я может негативно повлиять на способности принимать решения, креативность и моральный дух.
Каждый человек должен взвесить все за и против своего подхода и найти то, что подходит ему лучше всего.
Рекомендации
Чтобы лучше поддерживать членов ЛГБТ-службы, военные лидеры должны уделять приоритетное внимание образованию и обучению по вопросам разнообразия и интеграции, способствовать созданию атмосферы признания и уважения, а также обеспечивать равные возможности для продвижения по службе и продвижения по службе.
Такие изменения политики, как отмена политики "Не спрашивай, Политика «не говори» и расширение политики отпусков по семейным обстоятельствам могут помочь нормализовать идентичность ЛГБТ в военной культуре.
Лица, ищущие поддержки, могут обратиться в местные и национальные организации, такие как OutServe, Военный альянс ЛГБТ и SPART * A (Ассоциация партнеров Servicememembers по правам и толерантности).
Как члены ЛГБТ-службы управляют сокрытием и аутентичностью личности при строгих военных иерархиях?
Служащие ЛГБТ (лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры) часто сталкиваются с проблемами в управлении своей личностью при строгих военных иерархиях из-за отсутствия признания со стороны сослуживцев, начальников и общества в целом. Процесс управления идентичностью включает в себя сокрытие своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности и представление себя в качестве гетеросексуальной цисгендерной личности, что может быть особенно трудным для тех, кто не находится в контакте со своими коллегами или командирами.