Wyjątkowe wyzwania stojące przed członkami służby lesbijskiej, gejowskiej, biseksualnej i transseksualnej (LGBT) są dobrze udokumentowane, ale sposób radzenia sobie z tymi wyzwaniami w sztywnej strukturze wojskowej jest mniej zrozumiały. Ten artykuł analizuje strategie LGBT służby używane do pogodzenia ich tożsamości z oczekiwaniami ścisłej hierarchii wojskowej, i konsekwencje ukrywania ich prawdziwej istoty przez długi czas.
Ukrywanie tożsamości
Wspólną strategią stosowaną przez członków służby LGBT jest ukrywanie tożsamości, dzięki czemu ukrywają swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową przed kolegami i przełożonymi. Może to przybierać wiele form, od odmowy przedyskutowania życia osobistego poza pracą po bezpośrednie kłamstwo o swoich preferencjach seksualnych lub romantycznych. Chociaż takie podejście może wydawać się skutecznym sposobem na uniknięcie dyskryminacji i nękania, wiąże się ono również ze znacznymi kosztami.
Ciągła czujność i autocenzura mogą prowadzić do wypalenia, lęku i depresji, podczas gdy poświęcenie autentyczności może mieć trwałe konsekwencje psychologiczne.
Autentyczność
Niektórzy członkowie usług LGBT decydują się być otwarci na swoją tożsamość pomimo potencjalnych konsekwencji. Wymaga to wiele odwagi i odporności oraz starannego rozważenia związanych z tym zagrożeń. Niektórzy wolą wychodzić stopniowo, zaczynając od bliskich przyjaciół lub powierników, podczas gdy inni zajmują bardziej publiczne stanowisko. Niezależnie od przyjętego podejścia, korzyści z autentycznego życia obejmują poprawę zdrowia psychicznego, zwiększenie satysfakcji zawodowej i zwiększone prawdopodobieństwo znalezienia pomocnych rówieśników.
Wpływ na wyniki wojskowe
Wpływ ukrycia tożsamości i autentyczności na wyniki wojskowe jest złożony i wielowątkowy. Z jednej strony pracownicy, którzy potrafią się w pełni wyrazić, mogą czuć się uprawnieni do wypowiadania się na zebraniach, być proaktywni i przyczyniać się do idei, które w przeciwnym razie byłyby niezapowiedziane.
Może również powodować napięcie w departamentach, jeśli ich koledzy nie akceptują ich stylu życia.
Ukrywanie prawdziwej jaźni może negatywnie wpływać na zdolności decyzyjne, kreatywność i morale.
Każdy powinien zważyć plusy i minusy swojego podejścia i znaleźć to, co działa dla nich najlepiej.
Zalecenia
Aby lepiej wspierać członków służby LGBT, przywódcy wojskowi muszą priorytetowo traktować różnorodność i kształcenie i szkolenie integracyjne, promować atmosferę uznania i szacunku oraz zapewnić równe szanse na promocję i awans.
Zmiany polityki, takie jak uchylenie polityki „Nie pytaj, nie mów" i rozszerzenie polityki urlopu rodzinnego mogą pomóc w normalizacji tożsamości LGBT w kulturze wojskowej.
Osoby ubiegające się o wsparcie mogą kontaktować się z lokalnymi i krajowymi organizacjami, takimi jak OutServe, LGBT Military Alliance oraz SPART * A (Servicemembers Partners Association for Rights and Tolerance).
Jak członkowie służb LGBT zarządzają ukrywaniem i autentycznością tożsamości w ścisłych hierarchiach wojskowych?
LGBT (lesbijki, gejów, biseksualistów i transseksualistów) pracownicy często stoją przed wyzwaniami w zarządzaniu ich tożsamości w ścisłej hierarchii wojskowej ze względu na brak uznania ze strony współpracowników, przełożonych i społeczeństwa na ogół. Proces zarządzania tożsamością polega na ukrywaniu swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej i przedstawianiu się jako heteroseksualna osobowość cisgender, co może być szczególnie trudne dla tych, którzy nie mają kontaktu z kolegami lub dowódcami.