I problemi unici affrontati dai membri dei servizi lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT) sono ben documentati, ma il modo in cui affrontano questi problemi nella struttura rigida delle forze armate è meno comprensibile. Questo articolo affronta le strategie che i membri dei servizi LGBT usano per allineare la propria identità con le aspettative di una gerarchia militare rigorosa e le conseguenze di nascondere la loro vera entità per lunghi periodi di tempo.
Nascondere l'identità
Una delle strategie comuni utilizzate dai membri del servizio LGBT è nascondere l'identità attraverso la quale nascondono l'orientamento sessuale o l'identità di genere ai loro colleghi e superiori. Questo può assumere diverse forme, dal rifiuto di discutere la vita privata fuori dal lavoro alla menzogna esplicita sulle proprie preferenze sessuali o romantiche. Sebbene questo approccio possa sembrare un modo efficace per evitare discriminazioni e molestie, comporta anche costi notevoli.
La costante vigilanza e l'autocensura possono causare bruciore, ansia e depressione, mentre sacrificare la propria autenticità può avere conseguenze psicologiche prolungate.
Autenticità
Alcuni membri del servizio LGBT preferiscono essere aperti rispetto alla propria identità, nonostante le potenziali conseguenze. Ciò richiede grande coraggio e fermezza e una attenta considerazione dei rischi associati. Alcuni preferiscono uscire gradualmente, a partire da amici o persone di fiducia, mentre altri hanno una posizione più pubblica. Indipendentemente dall'approccio adottato, i vantaggi della vita autentica includono un miglioramento della salute mentale, una maggiore soddisfazione professionale e una maggiore probabilità di trovare coetanei sostenibili.
Impatto sugli indicatori militari
L'impatto della protezione dell'identità e dell'autenticità sulle prestazioni militari è complesso e polivalente. Da un lato, i dipendenti in grado di esprimersi pienamente possono sentirsi autorizzati ad esprimersi durante le riunioni, a prendere iniziative e a fornire idee che altrimenti sarebbero rimaste incoscienti.
Può anche creare tensioni nelle divisioni se i loro colleghi non approvano il loro stile di vita.
Nascondere il vero me può influenzare negativamente la capacità decisionale, la creatività e il morale.
Ogni persona deve pesare a favore e contro il proprio approccio e trovare ciò che gli sta meglio.
Raccomandazioni
Per supportare meglio i membri del servizio LGBT, i leader militari devono dare priorità all'istruzione e alla formazione sulla diversità e l'integrazione, promuovere un clima di riconoscimento e rispetto e garantire pari opportunità di promozione e promozione.
Modifiche alle politiche come l'abolizione della politica «Non chiedere, non dire» e l'espansione della politica delle ferie per motivi familiari possono aiutare a normalizzare l'identità delle persone LGBT nella cultura militare.
I richiedenti supporto possono contattare organizzazioni locali e nazionali, come l'Associazione militare LGBT e SPART * A (Associazione per i diritti e la tolleranza dei partner Servicemembers).
In che modo i membri del servizio LGBT gestiscono l'occultamento e l'autenticità della persona nelle rigide gerarchie militari?
I dipendenti LGBT (lesbiche, gay, bisessuali e transgender) hanno spesso problemi a gestire la propria identità nelle rigide gerarchie militari a causa della mancanza di riconoscimento da parte di colleghi, capi e società in generale. Il processo di gestione dell'identità consiste nel nascondere il proprio orientamento sessuale o identità di genere e presentarsi come una personalità Cissgender eterosessuale, che può essere particolarmente difficile per coloro che non sono in contatto con i loro colleghi o comandi.