Os problemas únicos enfrentados por membros dos serviços de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) estão bem documentados, mas a forma como eles lidam com esses problemas na estrutura rígida das forças armadas é menos compreensível. Este artigo aborda as estratégias que os membros do serviço LGBT usam para alinhar a sua identidade com as expectativas de uma hierarquia militar rigorosa e as consequências da ocultação de sua verdadeira essência por longos períodos de tempo.
Ocultar a identidade
Uma das estratégias comuns usadas pelos membros do serviço LGBT é esconder a identidade através da qual eles escondem sua orientação sexual ou identidade de gênero de seus colegas e chefes. Isso pode tomar várias formas, desde a recusa de discutir a privacidade fora do trabalho até mentiras explícitas sobre suas preferências sexuais ou românticas. Embora esta abordagem possa parecer uma forma eficaz de evitar a discriminação e o assédio, também tem custos significativos.
Vigilância permanente e autocensura podem causar queimadura, ansiedade e depressão, enquanto sacrificar sua autenticidade pode ter consequências psicológicas duradouras.
Autenticidade
Alguns membros do serviço LGBT preferem estar abertos em relação à sua identidade, apesar das potenciais consequências. Isso requer muita coragem e persistência e uma cuidadosa consideração dos riscos envolvidos. Alguns preferem sair gradualmente, começando por amigos ou pessoas de confiança próximas, enquanto outros têm uma posição mais pública. Independentemente da abordagem adotada, os benefícios da vida autêntica incluem melhoria da saúde mental, maior satisfação profissional e maior probabilidade de encontrar pares sustentáveis.
Impacto sobre o desempenho militar
O impacto da ocultação de identidade e autenticidade sobre o desempenho militar é complexo e multifacetado. Por um lado, os funcionários capazes de se expressar plenamente podem sentir-se autorizados a se pronunciar em reuniões, tomar a iniciativa e apresentar ideias que, de outra forma, permaneceriam inconclusivas.
Isso também pode criar tensões em unidades se seus colegas não aprovarem seu estilo de vida.
Esconder o verdadeiro eu pode afetar negativamente a capacidade de decisão, criatividade e moral.
Cada pessoa deve pesar tudo a favor e contra a sua abordagem e encontrar o que lhe convém melhor.
Recomendações
Para melhor apoiar os membros do serviço LGBT, os líderes militares devem dar prioridade à educação e formação sobre diversidade e integração, promover um ambiente de reconhecimento e respeito e garantir a igualdade de oportunidades de promoção e promoção.
Mudanças de política como cancelamento da política "Não pergunte, política "não fale" e ampliação da política de férias familiares podem ajudar a normalizar a identidade LGBT na cultura militar.
Os procuradores de apoio podem entrar em contato com organizações locais e nacionais, tais como OutServe, Aliança Militar LGBT e SPART * A (Associação de Associados Servicemembers para Direitos e Tolerância).
Como é que os membros do serviço LGBT controlam a ocultação e autenticidade da personalidade em hierarquias militares rigorosas?
Os empregados LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros) muitas vezes enfrentam problemas para gerir a sua personalidade com hierarquias militares rigorosas, devido à falta de reconhecimento dos colegas, chefes e da sociedade em geral. O processo de gestão da identidade inclui a dissimulação da sua orientação sexual ou identidade de gênero e a sua representação como personalidade cisgender heterossexual, o que pode ser particularmente difícil para aqueles que não estão em contato com seus colegas ou comandantes.