レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）のサービスメンバーが直面するユニークな課題は十分に文書化されていますが、軍の堅い構造の中でこれらの課題にどのように対処するかは理解されていません。この記事では、LGBTサービスのメンバーが自分のアイデンティティを厳格な軍事階層の期待と調和させるために使用する戦略と、長期間にわたって彼らの本当の本質を隠すことの結果を検討します。
アイデンティティの隠蔽
LGBTサービスメンバーが使用する一般的な戦略の1つはアイデンティティの隠蔽です。これは、仕事の外で個人的な生活を議論することを拒否することから、自分の性的またはロマンチックな好みについて完全に嘘をつくことまで、多くの形態を取ることができます。このアプローチは、差別やハラスメントを避けるための効果的な方法のように思えるかもしれませんが、大きなコストも伴います。
絶え間ない警戒と自己検閲は、燃え尽き、不安、うつ病につながり、信憑性を犠牲にすることは、永続的な心理的結果をもたらす可能性があります。
Authenticity
潜在的な結果にもかかわらず、一部のLGBTサービスメンバーは自分のアイデンティティについてオープンにすることを選択します。それには多くの勇気と回復力が必要であり、リスクを慎重に考慮する必要があります。親しい友人や親友から始めて徐々に外出することを好む人もいれば、より一般的な態度を取る人もいます。取られたアプローチにかかわらず、本物の生活の利点には、メンタルヘルスの改善、専門家の満足度の向上、支援的な仲間を見つける可能性の増加が含まれます。
軍事的パフォーマンスへの影響
軍事的パフォーマンスに対するアイデンティティと信憑性の隠蔽の影響は複雑で多面的です。一方で、十分に自分自身を表現することができる従業員は、会議で発言し、積極的になり、そうでなければ耳にしないアイデアを貢献する力を感じているかもしれません。
同僚が自分のライフスタイルを承認しなければ、部署に緊張を引き起こす可能性もあります。
真の自己を隠すことは、意思決定能力、創造性、士気に悪影響を及ぼす可能性があります。
誰もが彼らのアプローチの長所と短所を量り、彼らのために最善を尽くすものを見つけるべきです。
勧告
LGBTサービスのメンバーをよりよくサポートするために、軍の指導者は、多様性と包摂的な教育と訓練を優先し、認識と尊敬の雰囲気を促進し、昇進と進歩のための平等な機会を確保する必要があります。
「Don 't Ask、 Don' t Tell」ポリシーの廃止や家族休暇ポリシーの拡大などのポリシー変更は、軍事文化におけるLGBTアイデンティティの正常化に役立ちます。サポート希望者は、OutServe、 LGBT Military Alliance、 SPART*A （Servicembers Partners Association for Rights and Tolerance）などの地方および全国組織に連絡することができます。
LGBTサービスメンバーは、厳格な軍事階層の下でどのように隠蔽とアイデンティティの真正性を管理しますか？
LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）の従業員は、同僚、上司、社会からの認識が不足しているため、厳格な軍事階層の下でアイデンティティを管理する上でしばしば課題に直面しています。アイデンティティ管理のプロセスは、自分の性的指向や性同一性を隠し、異性愛者のシスジェンダーの性格として自分自身を提示することを含みます。