التحديات الفريدة التي يواجهها أعضاء خدمة المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) موثقة جيدًا، لكن كيفية تعاملهم مع هذه التحديات في الهيكل الصارم للجيش أقل فهمًا. تدرس هذه المقالة الاستراتيجيات التي يستخدمها أفراد خدمة LGBT للتوفيق بين هويتهم وتوقعات التسلسل الهرمي العسكري الصارم، وعواقب إخفاء جوهرهم الحقيقي لفترات طويلة من الزمن.
إخفاء الهوية
إحدى الإستراتيجيات الشائعة التي يستخدمها أفراد خدمة LGBT هي إخفاء الهوية، حيث يخفون توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية عن زملائهم ورؤسائهم. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، من رفض مناقشة الحياة الشخصية خارج العمل إلى الكذب الصريح بشأن التفضيلات الجنسية أو الرومانسية. في حين أن هذا النهج قد يبدو وسيلة فعالة لتجنب التمييز والمضايقة، إلا أنه يأتي أيضًا بتكاليف كبيرة.
اليقظة المستمرة والرقابة الذاتية يمكن أن تؤدي إلى الإرهاق والقلق والاكتئاب، في حين أن التضحية بأصالة المرء يمكن أن يكون لها عواقب نفسية دائمة.
الأصالة
يختار بعض أعضاء خدمة LGBT أن يكونوا منفتحين بشأن هويتهم على الرغم من العواقب المحتملة. يتطلب الأمر الكثير من الشجاعة والمرونة والنظر الدقيق في المخاطر التي ينطوي عليها الأمر. يفضل البعض الخروج تدريجيًا، بدءًا من الأصدقاء المقربين أو المقربين، بينما يتخذ البعض الآخر موقفًا علنيًا أكثر. بغض النظر عن النهج المتبع، تشمل فوائد الحياة الأصيلة تحسين الصحة العقلية، وزيادة الرضا المهني، وزيادة احتمالية العثور على أقرانهم الداعمين.
التأثير على الأداء العسكري
تأثير إخفاء الهوية والأصالة على الأداء العسكري معقد ومتعدد الأوجه. من ناحية أخرى، قد يشعر الموظفون القادرون على التعبير عن أنفسهم بشكل كامل بالقدرة على التحدث علانية في الاجتماعات، وأن يكونوا استباقيين، والمساهمة بأفكار لم يسمع بها أحد لولا ذلك.
يمكن أن يخلق أيضًا توترًا في الأقسام إذا لم يوافق زملاؤهم على أسلوب حياتهم.
إخفاء الذات الحقيقية يمكن أن يؤثر سلبًا على قدرات صنع القرار والإبداع والمعنويات.
يجب على الجميع تقييم إيجابيات وسلبيات نهجهم والعثور على الأفضل لهم.
التوصيات
من أجل دعم أفضل لأعضاء خدمة LGBT، يجب على القادة العسكريين إعطاء الأولوية للتنوع والشمول والتعليم والتدريب، وتعزيز جو من الاعتراف والاحترام، وضمان تكافؤ الفرص للترقية والتقدم.
يمكن أن تساعد التغييرات السياسية مثل إلغاء سياسة «لا تسأل، لا تخبر» وتوسيع سياسات الإجازة العائلية في تطبيع هوية المثليين في الثقافة العسكرية.
يمكن لطالبي الدعم الاتصال بالمنظمات المحلية والوطنية مثل OutServe و LGBT Military Alliance و SPART * A (جمعية شركاء الخدمة للحقوق والتسامح).
كيف يدير أفراد خدمة LGBT الإخفاء وأصالة الهوية في ظل التسلسل الهرمي العسكري الصارم ؟
المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية) غالبًا ما يواجهون تحديات في إدارة هوياتهم في ظل تسلسل هرمي عسكري صارم بسبب عدم اعتراف زملاء العمل والرؤساء والمجتمع ككل. تتضمن عملية إدارة الهوية إخفاء التوجه الجنسي للفرد أو هويته الجنسية وتقديم نفسه كشخصية من جنسين مختلفين، وهو ما قد يكون صعبًا بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين لا يتصلون بزملائهم أو قادتهم.