女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者服务（LGBT）成员面临的独特挑战有据可查，但他们如何在武装部队的僵化结构中应对这些挑战尚不清楚。本文探讨了LGBT服务成员用来使自己的身份与严格的军事等级制的期望保持一致的策略，以及长期掩盖其真实本质的后果。LGBT服务成员使用的一种常见策略是隐藏身份，通过这种身份将自己的性取向或性别认同隐藏给同事和上级。它可以采取多种形式，从拒绝在工作之外讨论个人生活，到对自己的性取向或浪漫偏好坦率地撒谎。虽然这种做法似乎是避免歧视和骚扰的一种有效方法，但费用也很高。持续的警惕和自我审查可能导致倦怠、焦虑和抑郁，而牺牲其真实性可能会产生持久的心理后果。尽管存在潜在的影响，但LGBT服务的一些成员选择对其身份开放。这需要极大的勇气和韧性，并仔细考虑相关的风险。有些人选择逐步外出，从密友或知己开始，而另一些人则采取更公开的立场。无论采用何种方法，真实生活的好处包括改善心理健康，提高专业满意度以及增加寻找支持同伴的可能性。对军事指标的影响
隐藏身份和真实性对军事指标的影响是复杂而多方面的。一方面，能够充分表达自己的雇员可能会感到有权在集会上大声疾呼，采取主动行动，并提出原本不会听到的想法。
如果他们的同事不赞成他们的生活方式，这也可能在单位中造成紧张局势。隐藏真正的自我可能会对决策能力，创造力和士气产生负面影响。
每个人都必须权衡一切支持和反对他们的做法，找到最适合他的东西。为了更好地支持LGBT服务成员，军事领导人必须优先考虑多样性和包容性的教育和培训，促进建立认可和尊重的气氛，并提供平等的晋升和晋升机会。
政策变化，例如取消"不问"政策，"不说"政策以及扩大家庭度假政策可以帮助军事文化中的LGBT身份正常化。
寻求支持的人可以与OutServe，LGBT军事联盟和SPART*A（Servicememembers权利和宽容合作伙伴协会）等地方和国家组织联系。
LGBT服务成员如何在严格的军事等级制度下管理个人的隐瞒和真实性？
男女同性恋、双性恋和变性者（女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者）的雇员由于缺乏同事、老板和整个社会的认可，在严格的军事等级制度下管理其身份时经常面临挑战。身份管理过程涉及隐瞒自己的性取向或性别认同，并将自己描绘成异性恋顺性别个性，对于那些没有与同事或指挥官接触的人来说，这可能特别困难。