Los problemas únicos que enfrentan los miembros del Servicio de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero (LGBT) están bien documentados, pero la forma en que manejan estos problemas en la estructura rígida de las fuerzas armadas es menos comprensible. Este artículo examina las estrategias que los miembros del servicio LGBT utilizan para alinear su identidad con las expectativas de una estricta jerarquía militar, y las consecuencias de ocultar su verdadera esencia durante largos períodos de tiempo.
Ocultar la identidad
Una de las estrategias comunes utilizadas por los miembros del servicio LGTBI es ocultar la identidad a través de la cual ocultan su orientación sexual o identidad de género a sus colegas y superiores. Esto puede tomar diversas formas, desde negarse a discutir la privacidad fuera del trabajo hasta mentir abiertamente sobre sus preferencias sexuales o románticas. Aunque este enfoque puede parecer una forma eficaz de evitar la discriminación y el acoso, también es costoso.
La vigilancia constante y la autocensura pueden conducir a burnout, ansiedad y depresión, mientras que sacrificar su autenticidad puede tener consecuencias psicológicas duraderas.
Autenticidad
Algunos miembros del servicio LGBT prefieren estar abiertos respecto a su identidad, a pesar de las posibles consecuencias. Esto requiere gran valentía y resiliencia, así como una cuidadosa consideración de los riesgos asociados. Algunos prefieren salir poco a poco, empezando por amigos cercanos o personas de confianza, mientras que otros toman una posición más pública. Independientemente del enfoque adoptado, los beneficios de una vida auténtica incluyen mejorar la salud mental, aumentar la satisfacción profesional y aumentar la probabilidad de encontrar compañeros de apoyo.
Influencia en los indicadores militares
El efecto de la ocultación de la identidad y la autenticidad en los indicadores militares es complejo y polifacético. Por un lado, los empleados capaces de expresarse plenamente pueden sentirse autorizados a expresarse en reuniones, tomar la iniciativa y aportar ideas que de otro modo quedarían sin escuchar.
También puede crear tensión en las unidades si sus colegas no aprueban su estilo de vida.
Ocultar el verdadero yo puede afectar negativamente la capacidad de decisión, la creatividad y la moral.
Cada persona debe sopesar todo a favor y en contra de su enfoque y encontrar lo que más le convenga.
Recomendaciones
Para apoyar mejor a los miembros del servicio LGBT, los líderes militares deben dar prioridad a la educación y la capacitación sobre diversidad e integración, promover un clima de reconocimiento y respeto, y garantizar la igualdad de oportunidades para el ascenso y la promoción.
Cambios de política como la abolición de la política "No preguntes, la política "no digas" y la ampliación de la política de vacaciones familiares pueden ayudar a normalizar la identidad LGBT en la cultura militar.
Las personas que buscan apoyo pueden ponerse en contacto con organizaciones locales y nacionales como OutServe, la Alianza Militar LGBT y SPART * A (Asociación de Socios de Derechos y Tolerancia de Servicememembers).
¿Cómo gestionan los miembros del servicio LGBT la ocultación y autenticidad de la identidad bajo estrictas jerarquías militares?
Los empleados LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) a menudo enfrentan problemas en el manejo de su personalidad bajo estrictas jerarquías militares debido a la falta de reconocimiento por parte de compañeros de trabajo, jefes y la sociedad en general. El proceso de gestión identitaria implica ocultar su orientación sexual o identidad de género y presentarse como una personalidad cisgénero heterosexual, algo que puede resultar especialmente difícil para quienes no están en contacto con sus compañeros o mandos.