Les défis uniques auxquels sont confrontés les membres du Service des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) sont bien documentés, mais la façon dont ils gèrent ces défis dans la structure rigide des forces armées est moins compréhensible. Cet article examine les stratégies que les membres du service LGBT utilisent pour aligner leur identité sur les attentes d'une hiérarchie militaire rigoureuse et les conséquences de cacher leur véritable entité pendant de longues périodes.
Dissimuler l'identité
L'une des stratégies courantes utilisées par les membres du service LGBT est de cacher l'identité par laquelle ils cachent leur orientation sexuelle ou leur identité de genre à leurs collègues et à leurs supérieurs. Cela peut prendre diverses formes, allant du refus de discuter de la vie privée en dehors du travail à des mensonges explicites sur leurs préférences sexuelles ou romantiques. Cette approche peut sembler efficace pour éviter la discrimination et le harcèlement, mais elle est également coûteuse.
La vigilance constante et l'autocensure peuvent conduire au burn-out, à l'anxiété et à la dépression, tandis que sacrifier son authenticité peut avoir des conséquences psychologiques durables.
Authenticité
Certains membres du service LGBT préfèrent être ouverts sur leur identité malgré les conséquences potentielles. Cela exige beaucoup de courage et de résilience, ainsi qu'une prise en compte attentive des risques. Certains préfèrent se retirer progressivement, en commençant par des amis proches ou des personnes de confiance, tandis que d'autres prennent une position plus publique. Quelle que soit l'approche adoptée, les avantages d'une vie authentique comprennent l'amélioration de la santé mentale, l'augmentation de la satisfaction professionnelle et l'augmentation de la probabilité de trouver des pairs qui soutiennent.
Impact sur les indicateurs militaires
L'impact de la dissimulation de l'identité et de l'authenticité sur les indicateurs militaires est complexe et multidimensionnel. D'un côté, les employés capables de s'exprimer pleinement peuvent se sentir autorisés à prendre la parole lors des réunions, à prendre l'initiative et à apporter des idées qui, autrement, resteraient mal comprises.
Cela peut aussi créer des tensions au sein des unités si leurs collègues n'approuvent pas leur mode de vie.
Cacher le vrai moi peut affecter négativement la capacité de décision, la créativité et le moral.
Chaque personne doit peser pour et contre son approche et trouver ce qui lui convient le mieux.
Recommandations
Afin de mieux soutenir les membres du service LGBT, les dirigeants militaires doivent donner la priorité à l'éducation et à la formation en matière de diversité et d'inclusion, promouvoir un climat de reconnaissance et de respect, et assurer l'égalité des chances en matière de promotion et de promotion.
Des changements de politique tels que l'abolition de la politique "Ne demande pas, la politique "ne parle pas" et l'élargissement de la politique des congés familiaux peuvent aider à normaliser l'identité LGBT dans la culture militaire.
Les demandeurs de soutien peuvent contacter des organisations locales et nationales telles que OutServe, l'Alliance militaire LGBT et SPART * A (Association des Partenaires Servicemembers pour les Droits et la Tolérance).
Comment les membres des services LGBT gèrent-ils la dissimulation et l'authenticité de l'identité sous des hiérarchies militaires strictes ?
Les employés LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) ont souvent du mal à gérer leur identité dans des hiérarchies militaires rigoureuses en raison du manque de reconnaissance de leurs collègues, de leurs supérieurs et de la société en général. Le processus de gestion de l'identité implique de cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre et de se présenter comme une personnalité cisgenre hétérosexuelle, ce qui peut être particulièrement difficile pour ceux qui ne sont pas en contact avec leurs collègues ou commandants.