Lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) hizmet üyelerinin karşılaştığı benzersiz zorluklar iyi belgelenmiştir, ancak ordunun katı yapısındaki bu zorluklarla nasıl başa çıktıkları daha az anlaşılmıştır. Bu makale, LGBT hizmet üyelerinin kimliklerini katı bir askeri hiyerarşinin beklentileriyle uzlaştırmak için kullandıkları stratejileri ve gerçek özlerini uzun süre gizlemenin sonuçlarını incelemektedir.
Kimlik gizleme
LGBT hizmet üyeleri tarafından kullanılan yaygın bir strateji, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini meslektaşlarından ve üstlerinden gizledikleri kimlik gizlemedir. Bu, iş dışındaki kişisel yaşamı tartışmayı reddetmekten, kişinin cinsel veya romantik tercihleri hakkında tamamen yalan söylemeye kadar birçok şekilde olabilir. Bu yaklaşım ayrımcılık ve tacizden kaçınmanın etkili bir yolu gibi görünse de, aynı zamanda önemli maliyetlerle birlikte gelir. Sürekli uyanıklık ve otosansür tükenmişlik, endişe ve depresyona yol açabilirken, kişinin özgünlüğünü feda etmesi kalıcı psikolojik sonuçlar doğurabilir.
Özgünlük
Bazı LGBT hizmet üyeleri, potansiyel sonuçlara rağmen kimlikleri hakkında açık olmayı tercih eder. Çok fazla cesaret ve esneklik ve ilgili risklerin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Bazıları, yakın arkadaşlardan veya sırdaşlardan başlayarak yavaş yavaş dışarı çıkmayı tercih ederken, diğerleri daha kamusal bir duruş sergiler. Alınan yaklaşımdan bağımsız olarak, otantik yaşamın faydaları arasında zihinsel sağlığın iyileştirilmesi, mesleki memnuniyetin artması ve destekleyici akranlar bulma olasılığının artması bulunmaktadır.
Askeri Performansa Etkisi
Kimlik ve özgünlük gizliliğinin askeri performansa etkisi karmaşık ve çok yönlüdür. Bir yandan, kendilerini tam olarak ifade edebilen çalışanlar, toplantılarda konuşma, proaktif olma ve aksi takdirde duyulmayacak fikirlere katkıda bulunma konusunda kendilerini güçlü hissedebilirler.
Meslektaşları yaşam tarzlarını onaylamıyorsa departmanlarda da gerginlik yaratabilir. Gerçek benliği gizlemek, karar verme yeteneklerini, yaratıcılığı ve morali olumsuz yönde etkileyebilir. Herkes yaklaşımının artılarını ve eksilerini tartmalı ve onlar için en iyi olanı bulmalıdır. Öneriler LGBT hizmet üyelerini daha iyi desteklemek için, askeri liderler çeşitlilik ve katılım eğitim ve öğretimine öncelik vermeli, tanınma ve saygı ortamını teşvik etmeli ve tanıtım ve ilerleme için eşit fırsatlar sağlamalıdır. "Sorma, Söyleme" politikasının yürürlükten kaldırılması ve aile izni politikalarının genişletilmesi gibi politika değişiklikleri, LGBT kimliğinin askeri kültürde normalleşmesine yardımcı olabilir. Destek arayanlar, OutServe, LGBT Military Alliance ve SPART * A (Servicemembers Partners Association for Rights and Tolerance) gibi yerel ve ulusal kuruluşlarla iletişime geçebilir.
LGBT hizmet üyeleri, sıkı askeri hiyerarşiler altında gizliliği ve kimlik gerçekliğini nasıl yönetiyor?
LGBT (lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel) çalışanlar, iş arkadaşları, üstleri ve toplumun büyük bir kısmının tanınmaması nedeniyle, kimliklerini katı askeri hiyerarşiler altında yönetme konusunda sık sık zorluklarla karşılaşmaktadır. Kimlik yönetimi süreci, kişinin cinsel yönelimini veya cinsiyet kimliğini gizlemeyi ve kendini heteroseksüel bir cisgender kişilik olarak sunmayı içerir; bu, meslektaşları veya komutanlarıyla temas halinde olmayanlar için özellikle zor olabilir.