Die einzigartigen Herausforderungen, mit denen Mitglieder des Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen- und Transgender-Dienstes (LGBT) konfrontiert sind, sind gut dokumentiert, aber die Art und Weise, wie sie mit diesen Herausforderungen in der starren Struktur des Militärs umgehen, ist weniger klar. Dieser Artikel untersucht die Strategien, die Mitglieder des LGBT-Dienstes verwenden, um ihre Identität mit den Erwartungen einer strengen Militärhierarchie in Einklang zu bringen, und die Folgen des Versteckens ihrer wahren Essenz über lange Zeiträume.
Identität verbergen
Eine der gängigen Strategien, die von Mitgliedern des LGBT-Dienstes verwendet werden, ist die Verschleierung der Identität, durch die sie ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität vor ihren Kollegen und Vorgesetzten verbergen. Es kann viele Formen annehmen, von der Weigerung, das Privatleben außerhalb der Arbeit zu diskutieren, bis hin zu offenen Lügen über ihre sexuellen oder romantischen Vorlieben. Dieser Ansatz mag zwar als wirksamer Weg zur Vermeidung von Diskriminierung und Belästigung erscheinen, ist jedoch auch mit erheblichen Kosten verbunden. Ständige Wachsamkeit und Selbstzensur können zu Burnout, Angstzuständen und Depressionen führen, während das Opfern ihrer Authentizität dauerhafte psychologische Folgen haben kann.
Authentizität
Einige Mitglieder des LGBT-Dienstes ziehen es vor, trotz möglicher Konsequenzen offen über ihre Identität zu sein. Das erfordert viel Mut und Resilienz sowie eine sorgfältige Abwägung der damit verbundenen Risiken. Einige ziehen es vor, schrittweise auszusteigen, beginnend mit engen Freunden oder Vertrauten, während andere eine eher öffentliche Position einnehmen. Unabhängig vom Ansatz gehören zu den Vorteilen eines authentischen Lebens die Verbesserung der psychischen Gesundheit, die Erhöhung der beruflichen Zufriedenheit und die Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, unterstützende Kollegen zu finden.
Auswirkungen auf die militärische Leistung
Die Auswirkungen der Verschleierung von Identität und Authentizität auf die militärische Leistung sind komplex und facettenreich. Auf der einen Seite können sich Beamte, die in der Lage sind, sich vollständig auszudrücken, ermächtigt fühlen, in Meetings zu sprechen, Initiative zu ergreifen und Ideen einzubringen, die sonst ungehört bleiben würden.
Es kann auch zu Spannungen in den Einheiten führen, wenn ihre Kollegen ihren Lebensstil missbilligen. Das Verbergen des wahren Selbst kann sich negativ auf die Entscheidungsfähigkeit, Kreativität und Moral auswirken.
Jeder Mensch muss das Für und Wider seiner Herangehensweise abwägen und das finden, was ihm am besten passt.
Empfehlungen
Um Mitglieder des LGBT-Dienstes besser zu unterstützen, sollten militärische Führungskräfte der Aus- und Weiterbildung in Bezug auf Vielfalt und Integration Priorität einräumen, ein Klima der Anerkennung und des Respekts fördern und gleiche Aufstiegs- und Aufstiegschancen bieten. Politische Veränderungen wie die Abschaffung der „Don't Ask, Don't Tell" -Politik und die Ausweitung der familiären Urlaubspolitik könnten dazu beitragen, die LGBT-Identität in der Militärkultur zu normalisieren.
Personen, die Unterstützung suchen, können sich an lokale und nationale Organisationen wie OutServe, die LGBT Military Alliance und SPART * A (Servicememembers Association of Rights and Tolerance Partners) wenden.
Wie verwalten Mitglieder des LGBT-Dienstes die Verschleierung und Authentizität der Persönlichkeit unter strengen militärischen Hierarchien?
LGBT-Mitarbeiter (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) haben oft Probleme, ihre Persönlichkeit unter strengen Militärhierarchien zu verwalten, da sie von Kollegen, Vorgesetzten und der Gesellschaft im Allgemeinen nicht anerkannt werden. Der Identitätsmanagementprozess beinhaltet das Verbergen Ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität und die Darstellung Ihrer selbst als heterosexuelle Cisgender-Persönlichkeit, was für diejenigen, die nicht in Kontakt mit ihren Kollegen oder Kommandanten stehen, besonders schwierig sein kann.