Общество состоит из людей с различным происхождением, убеждениями, ценностями и обычаями. Эти различные взгляды формируются культурой, религией, образованием, воспитанием и окружающей средой. Социальные нормы определяют приемлемое поведение и ожидания внутри группы. Институциональные нормы определяют, как организация функционирует в соответствии с правилами и положениями. Оба играют решающую роль в формировании опыта интеграции и маргинализации. В этой статье рассматривается, как социальные нормы и институциональные нормы влияют на восприятие людьми себя и других.
Социальные нормы
Социальные нормы - это набор принятых стандартов и практик, которые определяют поведение в обществе. Они диктуют, что подходит каждому человеку, исходя из его возраста, пола, этнической принадлежности, социального класса, профессии и многого другого.
Некоторые культуры считают недопустимым, чтобы женщины работали вне дома, в то время как другие пропагандируют равенство между полами. Некоторые общины с неодобрением относятся к однополым отношениям или межрасовым бракам. Лица, которые отклоняются от этих социальных норм, могут чувствовать себя исключенными или отвергнутыми.
Институциональные нормы
Институциональные нормы относятся к руководящим принципам, установленным такими учреждениями, как школы, правительства, предприятия, спортивные команды, клубы и т. Д. В них изложены конкретные процедуры и политики, которым должны следовать участники. Институциональные нормы могут создавать препятствия или препятствия для участия, особенно если они исключают определенные группы.
Компании может потребоваться высшее образование для трудоустройства, но исключают тех, у кого его нет. Включение может привести к маргинализации, если люди не соответствуют этим критериям.
Интерсекциональность
Интерсекциональность относится к пересекающимся идентичностям, таким как раса, пол, сексуальная ориентация, религия, социально-экономический статус, инвалидность и многое другое. Эти факторы взаимодействуют с социальными и институциональными нормами для формирования индивидуального опыта. Чернокожая женщина, живущая в патриархальном обществе, сталкивается с дискриминацией из-за своей расы и пола. Сотрудник LGBTQ +, работающий в организации, которая не поддерживает разнообразие, сталкивается с предрассудками из-за своей идентичности. Это создает цикл, в котором люди одновременно включаются и маргинализируются в зависимости от их положения.
Социальные и институциональные нормы играют важную роль в формировании интеграции и маргинализации. Понимание этого помогает людям понять, как они вписываются в различные контексты, и эффективно ориентироваться в них. Он также призывает организации внедрять инклюзивные методы, чтобы принять различные точки зрения и преодолеть барьеры.
Как социальные и институциональные нормы совместно формируют опыт интеграции и маргинализации?
Социальные и институциональные нормы часто взаимосвязаны, и оба они играют важную роль в формировании опыта включения или маргинализации человека. Инклюзивность предполагает, что люди ценятся за их уникальные взгляды, способности и вклад, в то время как исключение происходит, когда люди упускаются из виду из-за предвзятых представлений об их происхождении или идентичности.