Toplum, farklı geçmişlere, inançlara, değerlere ve geleneklere sahip insanlardan oluşur. Bu farklı görüşler kültür, din, eğitim, beslenme ve çevre ile şekillenir. Sosyal normlar bir grup içinde kabul edilebilir davranış ve beklentileri belirler. Kurumsal normlar, bir organizasyonun kurallar ve düzenlemeler altında nasıl işlediğini yönetir. Her ikisi de dahil etme ve marjinalleşme deneyimlerini şekillendirmede kritik rol oynamaktadır. Bu makale, sosyal normların ve kurumsal normların insanların kendileri ve başkaları hakkındaki algılarını nasıl etkilediğini incelemektedir.
Sosyal normlar
Sosyal normlar, toplumdaki davranışları yöneten bir dizi kabul görmüş standart ve uygulamadır. Her insanın yaşına, cinsiyetine, etnik kökenine, sosyal sınıfına, mesleğine ve daha fazlasına göre neyin uygun olduğunu dikte ederler. Bazı kültürler, kadınların ev dışında çalışmasının kabul edilemez olduğunu düşünürken, diğerleri cinsiyetler arasında eşitliği teşvik eder. Bazı topluluklar eşcinsel ilişkileri veya ırklar arası evliliği onaylamaz. Bu sosyal normlardan sapan bireyler dışlanmış veya reddedilmiş hissedebilirler.
Kurumsal normlar
Kurumsal normlar, okullar, hükümetler, işletmeler, spor takımları, kulüpler vb. Kurumlar tarafından belirlenen yönergeleri ifade eder. Katılımcıların izlemesi gereken belirli prosedürler ve politikalar belirlediler. Kurumsal normlar, özellikle belirli grupları hariç tutarlarsa, katılım için engeller veya engeller oluşturabilir. Şirket istihdam için bir üniversite derecesine ihtiyaç duyabilir, ancak olmayanları hariç tutar. İçerme, insanlar bu kriterleri karşılamıyorsa marjinalleşmeye yol açabilir. Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, sosyoekonomik durum, engellilik ve daha fazlası gibi örtüşen kimlikleri ifade eder. Bu faktörler, bireysel deneyimleri şekillendirmek için sosyal ve kurumsal normlarla etkileşime girer. Ataerkil bir toplumda yaşayan siyah bir kadın, ırkı ve cinsiyeti nedeniyle ayrımcılıkla karşı karşıya kalır. Çeşitliliği desteklemeyen bir kuruluş için çalışan bir LGBTQ + çalışanı, kimlikleri nedeniyle önyargıyla karşı karşıyadır. Bu, insanların durumlarına göre aynı anda dahil edildiği ve marjinalleştirildiği bir döngü yaratır. Sosyal ve kurumsal normlar, içerme ve marjinalleşmenin şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bunu anlamak, insanların farklı bağlamlara nasıl uyduklarını anlamalarına ve etkili bir şekilde gezinmelerine yardımcı olur. Ayrıca, organizasyonları farklı bakış açılarını benimsemek ve engelleri aşmak için kapsayıcı uygulamaları uygulamaya çağırır.
Sosyal ve kurumsal normlar topluca içerme ve marjinalleşme deneyimlerini nasıl şekillendirir?
Sosyal ve kurumsal normlar genellikle birbiriyle ilişkilidir ve her ikisi de insan dahil etme veya marjinalleşme deneyimini şekillendirmede önemli bir rol oynar. Kapsayıcılık, insanlara benzersiz görüşleri, yetenekleri ve katkıları için değer verildiğini varsayarken, dışlama, insanlar geçmişleri veya kimlikleri hakkındaki önyargılı kavramlar nedeniyle göz ardı edildiğinde ortaya çıkar.