Die Gesellschaft besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Überzeugungen, Werten und Bräuchen. Diese unterschiedlichen Ansichten werden durch Kultur, Religion, Bildung, Erziehung und Umwelt geprägt. Soziale Normen bestimmen akzeptables Verhalten und Erwartungen innerhalb einer Gruppe. Institutionelle Normen bestimmen, wie eine Organisation in Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften funktioniert. Beide spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Integrations- und Marginalisierungserfahrungen. Dieser Artikel untersucht, wie soziale Normen und institutionelle Normen die Wahrnehmung von sich selbst und anderen beeinflussen.
Soziale Normen
Soziale Normen sind eine Reihe akzeptierter Standards und Praktiken, die das Verhalten in der Gesellschaft bestimmen. Sie diktieren, was für jeden Menschen geeignet ist, basierend auf seinem Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sozialer Klasse, Beruf und vielem mehr. Einige Kulturen halten es für inakzeptabel, dass Frauen außerhalb des Hauses arbeiten, während andere die Gleichstellung der Geschlechter fördern. Einige Gemeinschaften missbilligen gleichgeschlechtliche Beziehungen oder interrassische Ehen. Personen, die von diesen sozialen Normen abweichen, können sich ausgeschlossen oder abgelehnt fühlen.
Institutionelle Normen
Institutionelle Normen beziehen sich auf Richtlinien, die von Institutionen wie Schulen, Regierungen, Unternehmen, Sportmannschaften, Vereinen usw. aufgestellt wurden. Sie legen die spezifischen Verfahren und Richtlinien fest, die die Teilnehmer befolgen müssen. Institutionelle Normen können Hindernisse oder Hindernisse für die Teilnahme schaffen, insbesondere wenn sie bestimmte Gruppen ausschließen.
Ein Unternehmen benötigt möglicherweise eine höhere Ausbildung, um eine Beschäftigung zu finden, schließt jedoch diejenigen aus, die keine haben. Inklusion kann zur Marginalisierung führen, wenn Menschen diese Kriterien nicht erfüllen.
Intersektionalität
Intersektionalität bezieht sich auf sich überschneidende Identitäten wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, sozioökonomischer Status, Behinderung und vieles mehr. Diese Faktoren interagieren mit sozialen und institutionellen Normen, um individuelle Erfahrungen zu formen. Eine schwarze Frau, die in einer patriarchalischen Gesellschaft lebt, wird aufgrund ihrer Rasse und ihres Geschlechts diskriminiert. Ein LGBTQ + -Mitarbeiter, der für eine Organisation arbeitet, die Vielfalt nicht unterstützt, ist aufgrund seiner Identität mit Vorurteilen konfrontiert. So entsteht ein Kreislauf, in dem Menschen je nach Situation gleichzeitig einbezogen und ausgegrenzt werden.
Soziale und institutionelle Normen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Integration und Marginalisierung. Dies zu verstehen, hilft den Menschen zu verstehen, wie sie in verschiedene Kontexte passen und sie effektiv navigieren. Es ermutigt auch Organisationen, integrative Methoden einzuführen, um unterschiedliche Standpunkte einzunehmen und Barrieren zu überwinden.
Wie gestalten gesellschaftliche und institutionelle Normen die Erfahrungen von Integration und Marginalisierung gemeinsam?
Soziale und institutionelle Normen sind oft miteinander verknüpft, und beide spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Erfahrungen der Inklusion oder Marginalisierung einer Person. Inklusion bedeutet, dass Menschen für ihre einzigartigen Ansichten, Fähigkeiten und Beiträge geschätzt werden, während Ausgrenzung auftritt, wenn Menschen aufgrund voreingenommener Vorstellungen über ihre Herkunft oder Identität übersehen werden.