La Société se compose de personnes d'origines, de croyances, de valeurs et de coutumes différentes. Ces différents points de vue sont façonnés par la culture, la religion, l'éducation, l'éducation et l'environnement. Les normes sociales définissent les comportements et les attentes acceptables au sein du groupe. Les normes institutionnelles déterminent la façon dont une organisation fonctionne conformément aux règles et règlements. Les deux jouent un rôle crucial dans la formation des expériences d'intégration et de marginalisation. Cet article examine comment les normes sociales et institutionnelles influencent la perception de soi et d'autrui.
Normes sociales
Les normes sociales sont un ensemble de normes et de pratiques acceptées qui définissent le comportement dans la société. Ils dictent ce qui convient à chaque personne en fonction de son âge, de son sexe, de son appartenance ethnique, de sa classe sociale, de sa profession, etc.
Certaines cultures estiment inacceptable que les femmes travaillent en dehors de la maison, tandis que d'autres promeuvent l'égalité entre les sexes. Certaines communautés désapprouvent les relations homosexuelles ou les mariages interraciaux. Les personnes qui s'écartent de ces normes sociales peuvent se sentir exclues ou rejetées.
Normes institutionnelles
Les normes institutionnelles se réfèrent aux directives établies par des institutions telles que les écoles, les gouvernements, les entreprises, les équipes sportives, les clubs, etc. Elles définissent les procédures et les politiques spécifiques que les participants doivent suivre. Les normes institutionnelles peuvent créer des obstacles ou des obstacles à la participation, surtout si elles excluent certains groupes.
Les entreprises peuvent avoir besoin d'un enseignement supérieur pour l'emploi, mais excluent ceux qui n'en ont pas. L'inclusion peut conduire à la marginalisation si les gens ne répondent pas à ces critères.
Intersection
L'intersection se réfère à des identités croisées telles que la race, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, le statut socioéconomique, le handicap et bien plus encore. Ces facteurs interagissent avec les normes sociales et institutionnelles pour créer des expériences individuelles. Une femme noire vivant dans une société patriarcale est victime de discrimination en raison de sa race et de son sexe. Un employé LGBTQ + qui travaille pour une organisation qui ne soutient pas la diversité est confronté à des préjugés en raison de son identité. Cela crée un cycle dans lequel les personnes sont simultanément incluses et marginalisées en fonction de leur situation.
Les normes sociales et institutionnelles jouent un rôle important dans la formation de l'intégration et de la marginalisation. Comprendre cela aide les gens à comprendre comment ils s'intègrent dans différents contextes et à s'y orienter efficacement. Il encourage également les organisations à adopter des méthodes inclusives afin d'adopter des points de vue différents et de surmonter les obstacles.
Comment les normes sociales et institutionnelles forment-elles ensemble l'expérience de l'intégration et de la marginalisation ?
Les normes sociales et institutionnelles sont souvent interconnectées, et les deux jouent un rôle important dans la formation des expériences d'inclusion ou de marginalisation d'une personne. L'inclusion suppose que les gens soient appréciés pour leurs points de vue, leurs capacités et leurs contributions uniques, tandis que l'exclusion se produit lorsque les gens sont négligés en raison de perceptions biaisées de leur origine ou de leur identité.