كيف تشكل الأعراف الاجتماعية والمعايير المؤسسية تصورات الهوية والسلوك الجنسيين ؟

يتكون المجتمع من أشخاص من خلفيات ومعتقدات وقيم وعادات مختلفة. تتشكل هذه الآراء المختلفة من خلال الثقافة والدين والتعليم والتنشئة والبيئة. تحدد الأعراف الاجتماعية السلوك والتوقعات المقبولة داخل المجموعة. وتنظم المعايير المؤسسية كيفية عمل المنظمة بموجب القواعد والأنظمة. ويؤدي كلاهما أدوارا حاسمة في تشكيل تجارب الإدماج والتهميش. تبحث هذه المقالة في كيفية تأثير الأعراف الاجتماعية والمعايير المؤسسية على تصورات الناس عن أنفسهم والآخرين. المعايير الاجتماعية هي مجموعة من المعايير والممارسات المقبولة التي تحكم السلوك في المجتمع. إنهم يملون ما يناسب كل شخص على أساس العمر والجنس والعرق والطبقة الاجتماعية والمهنة وغير ذلك. وترى بعض الثقافات أنه من غير المقبول أن تعمل المرأة خارج المنزل، بينما تشجع ثقافات أخرى المساواة بين الجنسين. بعض المجتمعات لا توافق على العلاقات المثلية أو الزواج بين الأعراق. قد يشعر الأفراد الذين يخرجون عن هذه الأعراف الاجتماعية بالاستبعاد أو الرفض.

المعايير المؤسسية

تشير المعايير المؤسسية إلى المبادئ التوجيهية التي تضعها مؤسسات مثل المدارس والحكومات والشركات والفرق الرياضية والنوادي وما إلى ذلك. وهي تحدد إجراءات وسياسات محددة يجب على المشاركين اتباعها. ويمكن للمعايير المؤسسية أن تضع حواجز أو حواجز أمام المشاركة، لا سيما إذا كانت تستبعد فئات معينة.

قد تحتاج الشركة إلى شهادة جامعية للتوظيف، لكنها تستبعد أولئك الذين ليس لديهم شهادة. يمكن أن يؤدي الإدماج إلى التهميش إذا لم يستوف الناس هذه المعايير.

التقاطع

التقاطع يشير إلى الهويات المتداخلة مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي والدين والحالة الاجتماعية والاقتصادية والإعاقة وغير ذلك. تتفاعل هذه العوامل مع المعايير الاجتماعية والمؤسسية لتشكيل التجارب الفردية. تواجه المرأة السوداء التي تعيش في مجتمع أبوي التمييز بسبب عرقها وجنسها. يواجه موظف LGBTQ + الذي يعمل في منظمة لا تدعم التنوع تحيزًا بسبب هويته. وهذا يخلق دورة يتم فيها إشراك الناس وتهميشهم في نفس الوقت بناءً على حالتهم.

تلعب المعايير الاجتماعية والمؤسسية دوراً هاماً في تشكيل الإدماج والتهميش. يساعد فهم هذا الناس على فهم كيفية ملاءمتهم للسياقات المختلفة والتنقل معهم بشكل فعال. كما يدعو المنظمات إلى تنفيذ ممارسات شاملة لتبني وجهات نظر متنوعة والتغلب على الحواجز.

كيف تشكل المعايير الاجتماعية والمؤسسية بشكل جماعي تجارب الإدماج والتهميش ؟

كثيرا ما تكون المعايير الاجتماعية والمؤسسية مترابطة، وكلاهما يلعب دورا هاما في تشكيل تجربة الإدماج البشري أو التهميش. تفترض الشمولية أن الناس يتم تقديرهم لآرائهم وقدراتهم ومساهماتهم الفريدة، بينما يحدث الاستبعاد عندما يتم التغاضي عن الأشخاص بسبب المفاهيم المسبقة حول خلفيتهم أو هويتهم.