A remoção fina dos funcionários de queer nas hierarquias corporativas
O capitalismo global tornou mais difícil para os negócios ser realmente inclusivo com os indivíduos LGBT + devido à falta de representação nos papéis de liderança. Isso afeta desproporcionalmente os trabalhadores transgêneros e inconsistentes que enfrentam discriminação por causa de sua identidade, mesmo que tenham educação e experiência avançadas. Estes trabalhadores são frequentemente expulsos das organizações através de microagressões que permanecem incontroláveis, o que leva a altas taxas de circulação dentro dessas empresas. Para criar uma variedade de empregos que valorizem a diversidade, e não apenas o tokenismo, são necessárias mudanças estruturais desde a liderança superior até, incluindo a implementação de políticas relativas às práticas de contratação, promoção e formação de conscientização cultural que permitam que todos os funcionários se sintam seguros sem medo das consequências.
Além disso, a alteração das normas sociais pode promover um entendimento genuíno entre colegas heterossexuais e queer, ao mesmo tempo em que todos são vistos como um membro valioso com perspectivas únicas.
No entanto, é muito importante que as corporações percebam como a opressão sistêmica impõe barreiras a funcionários estranhos, para que não fiquem invisíveis ou se apagem da cultura corporativa.
A interseccionalidade do capitalismo global e o estranhamento
A interconexão refere-se à forma como as diferentes identidades se unem para influenciar uns aos outros e agravar as deficiências que certos grupos enfrentam na sociedade, tais como raça, gênero, orientação sexual, classe, idade, status de capacidade, religião, etc. - que se cruzam, criando experiências complexas em diferentes níveis de privilégio ou opressão, dependendo do contexto.
Por exemplo, alguns estudos mostram que os homens brancos cis-heterossexuais são privilegiados a trabalhar em mulheres cis-heterossexuais por causa de sua suposta dominação cultural, e são menos propensos a sofrer de discriminação contra as pessoas LGBT + do que as mesmas pessoas se elas fossem pouco ou consideráveis. Esta lente intersetorial lança uma luz sobre o porquê de considerarmos ambas as dinâmicas de poder presentes no capitalismo global, juntamente com a estranheza nas hierarquias corporativas, se quisermos avanços significativos na justiça nas práticas de emprego em geral.
São necessárias intervenções estruturais
Para transformar o nosso estado atual em um ecossistema mais inclusivo, são necessárias medidas efetivas de cima para baixo; a partir da reavaliação dos processos de contratação, quando os diferentes candidatos podem obter chances justas sem preconceito com base nos padrões heteronormativos tradicionais em relação à aparência, nível de instrução, estilo de comunicação e conhecimento de fundo sobre as respectivas indústrias/áreas. As empresas também devem desenvolver sistemas em que as promoções não dependam exclusivamente da meritocracia, mas incluam um processo objetivo de avaliação que assegure a igualdade de oportunidades independentemente de marcadores de identidade pessoal, tais como a expressão de gênero ou a estrutura familiar, eventualmente eliminando preconceitos inconscientes nos procedimentos decisórios.
Além disso, a realização de um treinamento de conscientização cultural para todos os funcionários pode criar um diálogo em torno de um comportamento respeitoso ao interagir com os colegas independentemente de marcadores de identidade além de heterônomos típicos - o que levará a uma melhor compreensão entre todos os participantes, o que aumentará a produtividade através da cooperação e não do isolamento baseado em supostas diferenças entre colegas.
Finalmente, a implementação de políticas que claramente protegem contra a discriminação oferece um espaço seguro para os funcionários cujas identidades podem não estar suficientemente representadas em cargos de liderança, permitindo que eles se pronunciem sem medo de represálias, obrigando as empresas a responder por suas ações quando necessário.