性与工作：资本主义如何抹去跨国雇员

企业等级制度中酷儿员工的微妙擦除全球资本主义使企业更难真正包容LGBTQ+个人，因为他们在领导角色中缺乏代表性。这对变性工人和性别不符合标准的工人产生了不成比例的影响，他们面临基于身份的歧视，即使他们具有高等教育和经验。这些工人经常通过微侵略而被迫离开组织，这种微侵略仍然不受控制，导致这些公司内的营业额很高。要创造更加多样化的工作岗位，重视多样性，而不仅仅是象征主义，需要从高层领导到结构性变革，包括实施有关招聘做法、晋升和文化意识培训的政策，让所有员工感到安全，而不必担心后果。此外，改变社会规范可以促进异性恋和酷儿同事之间的真正理解，同时营造一种氛围，使每个人都被视为具有独特观点的宝贵成员。但是，公司必须意识到系统性压迫如何为奇怪的员工创造障碍，使他们不会被忽视或完全脱离公司文化。全球资本主义和奇异性的交叉性是指不同身份如何结合在一起相互影响，并加剧社会中某些群体面临的劣势，例如种族，性别，性取向，阶级，年龄，能力状态，宗教等。 -彼此重叠，根据上下文在不同的特权或压迫级别上创造复杂的体验。例如，一些研究表明，顺式异性恋白人在顺式异性恋妇女的工作中享有特权，因为他们被认为在文化上对顺式异性恋妇女占主导地位，而且与非白人或非白人相比，对LGBTQ+人的歧视态度也较少。这种跨行业的视角揭示了为什么我们必须考虑全球资本主义中存在的两种权力动态，以及公司等级制度中的怪异，如果我们希望在整体就业实践中实现公平方面取得有意义的进展。需要采取结构性干预措施

为了将我们目前的状况转变为更具包容性的生态系统，需要从上到下的有效步骤；从重新评估招聘过程开始，根据有关外观，教育水平，沟通方式和有关行业/领域的背景知识，不同的候选人可以获得公平的机会而不会产生偏见。公司还必须制定制度，使晋升不仅取决于精英化，而且包括客观的评估过程，无论个人身份标记（例如性别表达或家庭结构）如何，都提供平等的机会，最终消除决策过程中的无意识偏见。此外，为所有员工举办文化意识培训可以在与同事互动时围绕尊重行为进行对话，而不管典型的异质性标记如何-这将导致所有参与者之间更好地理解通过合作而不是孤立来提高生产力基于同事之间的差异。最后，实施明确防止歧视的政策，为个人在领导职位上可能代表性不足的员工提供了一个安全的空间，使他们能够大声疾呼，而不必担心报复，迫使公司在必要时对其行为负责。