Тонкое стирание квир-сотрудников в корпоративных иерархиях
Глобальный капитализм усложнил для бизнеса возможность быть по-настоящему инклюзивным по отношению к ЛГБТК + лицам из-за отсутствия их представительства в руководящих ролях. Это непропорционально влияет на трансгендерных и гендерно несоответствующих работников, которые сталкиваются с дискриминацией по признаку своей идентичности, даже если они имеют продвинутое образование и опыт. Эти работники часто вытесняются из организаций через микроагрессию, которая остается неконтролируемой, что приводит к высоким показателям оборота внутри этих компаний. Чтобы создать более разнообразные рабочие места, которые ценят разнообразие, а не просто токенизм, требуются структурные изменения от высшего руководства до, включая реализацию политик, касающихся практики найма, продвижения по службе и обучения культурной осведомленности, которые позволят всем сотрудникам чувствовать себя в безопасности, не опасаясь последствий.
Кроме того, изменение социальных норм может способствовать подлинному взаимопониманию между гетеросексуальными и квир-коллегами, одновременно создавая атмосферу, в которой каждый рассматривается как ценный член с уникальными перспективами.
Однако, очень важно, чтобы корпорации осознавали, как системное угнетение создает барьеры для странных сотрудников, чтобы они не оставались невидимыми или вовсе стирались из корпоративной культуры.
Интерсекционность глобального капитализма и странности
Интерсекционность относится к тому, как различные идентичности объединяются, чтобы влиять друг на друга и усугубляют недостатки, с которыми сталкиваются определенные группы в обществе, такие как раса, пол, сексуальная ориентация, класс, возраст, статус способностей, религия и так далее - которые пересекаются друг с другом, создавая сложный опыт на разных уровнях привилегий или угнетения в зависимости от контекста.
Например, некоторые исследования показывают, что цис-гетеросексуальные белые мужчины пользуются привилегиями на работе над цис-гетеросексуальными женщинами из-за их предполагаемого доминирования над ними в культурном плане, а также с меньшей вероятностью страдают от дискриминационного отношения к людям ЛГБТК +, чем те же самые люди, если бы они были небелыми или немалыми. Эта межотраслевая линза проливает свет на то, почему мы должны рассматривать обе динамики власти, присутствующие в глобальном капитализме, наряду с странностью в корпоративных иерархиях, если мы хотим значимого прогресса в достижении справедливости в практике занятости в целом.
Необходимы структурные вмешательства
Чтобы превратить наше текущее состояние в более инклюзивную экосистему, требуются действенные шаги, предпринимаемые сверху вниз; начиная с переоценки процессов найма, когда различные кандидаты могут получить справедливые шансы без предвзятости на основе традиционных гетеронормативных стандартов в отношении внешнего вида, уровня образования, стиля общения и фоновых знаний о соответствующих отраслях/областях. Компании также должны разработать системы, в которых продвижение по службе не зависит исключительно от меритократии, а включает в себя объективный процесс оценки, обеспечивающий равные возможности независимо от маркеров личной идентичности, таких как гендерное выражение или структура семьи, в конечном итоге устранение неосознанных предубеждений в процедурах принятия решений.
Кроме того, проведение тренинга по культурной осведомленности для всех сотрудников может создать диалог вокруг уважительного поведения при взаимодействии с коллегами независимо от маркеров идентичности за пределами типичных гетеронорм - что приведет к лучшему пониманию между всеми участниками, что приведет к повышению производительности за счет сотрудничества, а не изоляции на основе предполагаемых различий между коллегами.
Наконец, реализация политики, которая явно защищает от дискриминации, обеспечивает безопасное пространство для сотрудников, чьи личности могут быть недостаточно представлены на руководящих должностях, позволяя им высказываться, не опасаясь возмездия, заставляя компании отвечать за свои действия, когда это необходимо.