Die subtile Auslöschung queerer Mitarbeiter in Unternehmenshierarchien
Der globale Kapitalismus hat es Unternehmen erschwert, wirklich inklusiv gegenüber LGBTQ + -Personen zu sein, weil sie nicht in Führungsrollen vertreten sind. Dies wirkt sich überproportional auf Transgender und geschlechtsspezifische Arbeitnehmer aus, die aufgrund ihrer Identität diskriminiert werden, selbst wenn sie über eine fortgeschrittene Ausbildung und Erfahrung verfügen. Diese Arbeiter werden oft durch Mikroaggression aus den Organisationen gedrängt, die unkontrolliert bleibt, was zu hohen Umsatzzahlen innerhalb dieser Unternehmen führt. Um vielfältigere Arbeitsplätze zu schaffen, die Vielfalt und nicht nur Tokenismus schätzen, sind strukturelle Veränderungen vom Top-Management bis hin zur Umsetzung von Richtlinien in Bezug auf Einstellungspraktiken, Beförderungen und kulturelle Bewusstseinstrainings erforderlich, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, sich sicher zu fühlen, ohne die Konsequenzen fürchten zu müssen. Darüber hinaus kann der Wandel sozialer Normen ein echtes Verständnis zwischen heterosexuellen und queeren Kollegen fördern und gleichzeitig eine Atmosphäre schaffen, in der jeder als wertvolles Mitglied mit einzigartigen Perspektiven gesehen wird. Es ist jedoch sehr wichtig, dass Unternehmen erkennen, wie systemische Unterdrückung Barrieren für queere Mitarbeiter schafft, damit sie nicht unsichtbar bleiben oder ganz aus der Unternehmenskultur verschwinden.
Die Intersektionalität des globalen Kapitalismus und der Queerness
Intersektionalität bezieht sich darauf, wie verschiedene Identitäten zusammenkommen, um sich gegenseitig zu beeinflussen und die Nachteile zu verschärfen, mit denen bestimmte Gruppen in der Gesellschaft konfrontiert sind, wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Klasse, Alter, Fähigkeitsstatus, Religion und so weiter. - die sich überschneiden und je nach Kontext komplexe Erfahrungen auf verschiedenen Ebenen von Privilegien oder Unterdrückung schaffen. Zum Beispiel deuten einige Studien darauf hin, dass cis-heterosexuelle weiße Männer Privilegien genießen, wenn sie an cis-heterosexuellen Frauen arbeiten, weil sie sie kulturell angeblich dominieren, und auch weniger wahrscheinlich diskriminierend gegenüber LGBTQ + -Menschen sind als dieselben Menschen, wenn sie nicht weiß oder beträchtlich sind. Diese branchenübergreifende Linse wirft ein Licht darauf, warum wir die beiden Machtdynamiken, die im globalen Kapitalismus vorhanden sind, zusammen mit der Seltsamkeit in den Unternehmenshierarchien betrachten müssen, wenn wir sinnvolle Fortschritte in Richtung Gerechtigkeit in der Beschäftigungspraxis im Allgemeinen machen wollen. Strukturelle Interventionen sind erforderlich
Um unseren derzeitigen Zustand in ein integrativeres Ökosystem zu verwandeln, sind umsetzbare Top-Down-Schritte erforderlich; beginnend mit der Neubewertung von Einstellungsprozessen, bei der verschiedene Kandidaten auf der Grundlage traditioneller heteronormativer Standards in Bezug auf Aussehen, Bildungsniveau, Kommunikationsstil und Hintergrundwissen über die relevanten Branchen/Bereiche faire Chancen ohne Vorurteile erhalten können. Die Unternehmen müssen auch Systeme entwickeln, in denen die Beförderung nicht allein von der Leistungsgesellschaft abhängt, sondern einen objektiven Bewertungsprozess beinhaltet, der Chancengleichheit unabhängig von Markern der persönlichen Identität wie Geschlechtsausdruck oder Familienstruktur sicherstellt und letztlich unbewusste Vorurteile in Entscheidungsverfahren beseitigt. Darüber hinaus kann die Durchführung eines kulturellen Bewusstseinstrainings für alle Mitarbeiter einen Dialog über respektvolles Verhalten bei der Interaktion mit Kollegen unabhängig von Identitätsmarkern jenseits typischer Heteronormen schaffen - was zu einem besseren Verständnis zwischen allen Teilnehmern führt, was zu einer höheren Produktivität durch Zusammenarbeit führt, anstatt auf der Grundlage wahrgenommener Unterschiede zwischen Kollegen isoliert zu werden.Schließlich bietet die Umsetzung einer Politik, die ausdrücklich vor Diskriminierung schützt, einen sicheren Raum für Mitarbeiter, deren Persönlichkeiten in Führungspositionen unterrepräsentiert sein könnten, und ermöglicht es ihnen, ohne Angst vor Vergeltung zu sprechen, indem sie Unternehmen bei Bedarf zur Verantwortung ziehen.