Mudança contra coaching
Mentoria diferente do coaching. Treinadores se concentram em alcançar metas específicas dentro do prazo, enquanto orientadores ajudam seus protegidos a se desenvolverem por períodos mais longos. A orientação dá ênfase ao desenvolvimento mútuo, o que significa que ambos os lados têm de se esforçar. Os mentores devem ter cuidado para não impor aos sujeitos a sua própria agenda, mas sim para adaptar a sua orientação às necessidades de cada indivíduo.
Por que a alteração é importante
A teoria do desenvolvimento mostra que todas as pessoas passam por etapas em que precisam aprender novas habilidades, perspectivas, conhecimentos, valores, relacionamentos, comportamento e crenças para crescer em adultos competentes. Muitas vezes é melhor que as pessoas aprendam com alguém que já passou por estas transições difíceis. Os mentores podem oferecer uma perspectiva e conselhos baseados na experiência. Eles guiam os sujeitos sem serem decisores, permitindo-lhes escolher quanto ou pouco absorver. A orientação é especialmente valiosa para mulheres, minorias étnicas, imigrantes, LGBT + e outros grupos subrepresentados. Isso os ajuda a superar barreiras, aumentar a autoconfiança, expandir redes, melhorar a resiliência e alcançar melhores resultados na vida.
A importância da autonomia
Por autonomia se entende a capacidade de fazer escolhas independentemente de fatores externos, tais como cultura, educação, socialização, educação, local de trabalho, família, amigos, comunidade. A autonomia implica liberdade, independência, autodeterminação, personalidade, auto-realização e crescimento pessoal. Quando alguém tem um alto nível de autonomia, ele se sente protegido o suficiente para correr riscos, explorar ideias, experimentar várias abordagens e acabar encontrando a sua voz. Um bom mentor respeita a autonomia crescente do seu pupilo e não a compromete com o controle excessivo, o micrimensamento ou a pressão para se adequar aos requisitos.
Equilíbrio de autonomia e orientação
Os mudadores devem saber que o seu protegido pode precisar de orientação, mas também de autonomia. Por isso, devem equilibrar a liderança com apoio e cooperação. Isso inclui fornecer orientação quando necessário, ao mesmo tempo que oferece liberdade para criatividade, experimentação, inovação e pensamento divergente. Orientadores eficientes ouvem ativamente, questionam abertamente, apresentam comentários e sugestões, ajudam a estabelecer metas, encorajam a perseverança e oferecem apoio emocional. Eles fazem isso sem interferir no processo de decisão dos sujeitos, invadindo a privacidade, impondo valores, avaliando ações, punindo erros ou manipulando comportamentos. Os mentores devem garantir que respeitem os limites dos seus pupilos, evitem a sua exploração e ajudem a criar um espaço seguro para o desenvolvimento.
A auto-consciência é essencial
A auto-consciência é necessária para o crescimento pessoal. Isso inclui conhecer os seus pontos fortes, fracos, motivações, interesses, desejos, crenças, relações, valores, hábitos, preferências, emoções, pensamentos, reações, comportamentos e capacidades. O desenvolvimento da consciência ajuda as pessoas a se entenderem melhor, para que possam fazer escolhas conscientes, gerenciar conflitos, assumir responsabilidades, assumir desafios, buscar oportunidades, comunicar-se de forma eficaz, desenvolver relações e alcançar o sucesso. Bons mentores promovem a auto-consciência, encorajando a auto-análise, reflexão, autoestima, auto-regulação, autodisciplina e autocorreção. Não impõem noções preconceituosas sobre quem ou quem alguém deve ser, mas permitem que os sujeitos o detectem de forma orgânica.
Estratégias de equilíbrio de orientação e autonomia
Estratégias de orientação devem equilibrar orientação e autonomia. O mentor deve determinar as necessidades e interesses do sujeito e adaptar adequadamente a abordagem. Aqui estão algumas técnicas:
1.Faça perguntas abertas como «O que você acha de.?» ou «Como você lidaria com esta situação se ela fosse sua?»
2. Ouça ativamente a linguagem corporal, frases verbais, expressões faciais e tom de voz.
3. Oferecer sugestões sem especificação de resultados («Você considerou X?»)
4.Gua uma experiência que possa ajudar um protegido a evitar pedras submarinas («Uma vez cometi um erro assim».).
5. Evite comentários de condenação como «Foi uma má decisão» ou «Você não deveria ter feito isso».
6. Dê-lhes a opção de escolher seus próprios objetivos e caminhos, fornecendo recursos e suporte.
7. Mantenha a privacidade e a privacidade nas discussões e comentários.
8. Não pensem que precisam da vossa intervenção se não o pedirem.
9. Use reforços positivos, não críticas.
10. Encoraja hábitos saudáveis e estilo de vida (por exemplo, exercícios físicos, sono, dieta, descanso).
Os mentores desempenham um papel importante ao ajudar as pessoas a desenvolver habilidades, conhecimentos, relacionamentos, valores, comportamento, crenças e perspectivas. O equilíbrio entre liderança e autonomia é fundamental para fortalecer a consciência e independência. Os mentores podem respeitar os limites oferecendo ideias e conselhos que ajudem os sujeitos a aumentar sua competência e confiança.
Como é que os mentores podem equilibrar a imperatividade de liderança com respeito à autonomia do sujeito e à consciência em desenvolvimento?
O equilíbrio entre a liderança do sujeito, respeitando a sua autonomia e consciência de si mesmo, é delicado. Por um lado, é importante que o mentor forneça orientação e orientação quando necessário, pois pode ajudar o sujeito a desenvolver suas habilidades e obter experiência em diferentes áreas.