Mentorluk vs. Koçluk
Mentorluk koçluktan farklıdır. Koçlar belirli bir zaman dilimi içinde belirli hedeflere ulaşmaya odaklanırken, mentorlar koruyucularının daha uzun süreler boyunca gelişmesine yardımcı olur. Mentorluk karşılıklı gelişmeyi vurgular, bu da her iki tarafın da çaba harcaması gerektiği anlamına gelir. Mentorlar, mentilere kendi gündemlerini empoze etmemeye, daha ziyade rehberliklerini her bireyin ihtiyaçlarına göre uyarlamaya dikkat etmelidir. Gelişim teorisi, tüm insanların yetkin yetişkinler haline gelebilmek için yeni beceriler, bakış açıları, bilgiler, değerler, tutumlar, davranışlar ve inançlar öğrenmeleri gereken aşamalardan geçtiğini göstermektedir. İnsanlar genellikle bu zor geçişleri başarıyla tamamlamış birinden öğrenmekten en iyisidir. Mentorlar, deneyime dayalı perspektif ve tavsiyeler sunabilir. Yönlendirici olmadan koğuşları yönlendirirler, ne kadar veya ne kadar az emeceklerini seçmelerine izin verirler. Mentorluk özellikle kadınlar, etnik azınlıklar, göçmenler, LGBTQ + ve diğer az temsil edilen gruplar için değerlidir. Engelleri aşmalarına, güven oluşturmalarına, ağları genişletmelerine, esneklik oluşturmalarına ve hayatta daha iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı olur.
Özerkliğin önemi
Özerklik, kültür, yetiştirme, sosyalleşme, eğitim, işyeri, aile, arkadaşlar, topluluk gibi dış faktörlerden bağımsız olarak seçim yapma yeteneğini ifade eder. Özerklik özgürlük, bağımsızlık, kendi kaderini tayin, bireysellik, kendini gerçekleştirme ve kişisel gelişim anlamına gelir. Birisi yüksek düzeyde özerkliğe sahip olduğunda, risk almak, fikirleri keşfetmek, farklı yaklaşımları denemek ve sonunda sesini bulmak için yeterince korunduğunu hisseder. İyi bir akıl hocası, akıl hocasının artan özerkliğine saygı duyar ve gereksinimleri karşılamak için aşırı kontrol, mikro yönetim veya baskı ile onu baltalamaz.
Denge özerkliği ve liderlik
Mentorların, protégé'lerinin liderliğe, aynı zamanda özerkliğe ihtiyaç duyabileceğini bilmeleri gerekir. Bu nedenle liderliği destek ve işbirliği ile dengelemelidirler. Bu, yaratıcılık, deney, yenilik ve farklı düşünme özgürlüğüne izin verirken gerektiğinde rehberlik etmeyi içerir. Etkili mentorlar aktif olarak dinler, açık sorular sorar, geri bildirim ve öneriler sunar, hedefler koymaya yardımcı olur, azmi teşvik eder ve duygusal destek sunar. Bunu, koğuşların karar verme sürecine müdahale etmeden, mahremiyeti ihlal etmeden, değerleri empoze etmeden, eylemleri değerlendirmeden, hataları cezalandırmadan veya davranışları manipüle etmeden yaparlar. Mentorlar, bölgelerinin sınırlarına saygı göstermelerini, sömürülmelerinden kaçınmalarını ve kalkınma için güvenli bir alanı teşvik etmelerini sağlamalıdır.
Öz farkındalık anahtardır
Kişisel gelişim için öz farkındalık gereklidir. Bu, güçlü yönlerinizi, zayıf yönlerinizi, motivasyonlarınızı, ilgi alanlarınızı, arzularınızı, inançlarınızı, ilişkilerinizi, değerlerinizi, alışkanlıklarınızı, tercihlerinizi, duygularınızı, düşüncelerinizi, tepkilerinizi, davranışlarınızı ve yeteneklerinizi bilmeyi içerir. Öz farkındalık geliştirmek, insanların kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur, böylece bilinçli seçimler yapabilir, çatışmaları yönetebilir, sorumluluk alabilir, zorlukları üstlenebilir, fırsatlar arayabilir, etkili iletişim kurabilir, ilişkiler geliştirebilir ve başarıya ulaşabilirler. İyi mentorlar, iç gözlem, yansıma, benlik saygısı, öz düzenleme, öz disiplin ve kendini düzeltmeyi teşvik ederek öz farkındalığı teşvik eder. Birinin kim veya kim olması gerektiği konusunda önyargılı fikirler empoze etmezler, ancak koğuşların organik olarak tespit etmelerine izin verirler. Liderlik ve Özerklik Dengeleme Stratejileri
Mentorluk stratejileri liderlik ve özerkliği dengelemelidir. Mentor, mentinin ihtiyaçlarını ve çıkarlarını belirlemeli ve yaklaşımı buna göre uyarlamalıdır. İşte bazı püf noktaları:
1.Açık uçlu sorular sorun: "Ne düşünüyorsun.?" Veya "Senin olsaydı bu durumu nasıl ele alırdın?"
2. Beden dilini, sözlü ipuçlarını, yüz ifadelerini ve ses tonunu aktif olarak dinleyin.
3. Sonuçları belirtmeden öneriler sunun ("X'i düşündünüz mü?")
4.Bir protégé'nin tuzaklardan kaçınmasına yardımcı olabilecek bir deneyim paylaşın ("Bir zamanlar böyle bir hata yaptım".).
5. "Kötü bir karardı" veya "Bunu yapmamalıydın'gibi yargılayıcı yorumlardan kaçının.
6. Kaynak ve destek sağlayarak kendi hedeflerini ve yollarını seçmelerini sağlayın.
7. Tartışma ve geri bildirimlerde gizlilik ve gizliliğe saygı gösterin.
8. Onlar istemedikçe sizin müdahalenize ihtiyaçları olduğunu düşünmeyin.
9. Olumlu destek kullanın, eleştiri değil.
10. Sağlıklı alışkanlıkları ve yaşam tarzını teşvik edin (örneğin, egzersiz, uyku, diyet, dinlenme). Mentorlar, insanların beceri, bilgi, ilişkiler, değerler, davranışlar, inançlar ve bakış açıları geliştirmelerine yardımcı olmada önemli bir rol oynamaktadır. Liderlik ve özerklik dengesi, öz farkındalık ve bağımsızlığı teşvik etmenin anahtarıdır. Mentorlar, mentilerin yetkinliklerini ve güvenlerini artırmalarına yardımcı olacak fikirler ve tavsiyeler sunarak sınırlara saygı duyabilirler.
Mentorlar, liderlik zorunluluğunu mentee özerkliği ve gelişen öz farkındalık açısından nasıl dengeleyebilir?
Bir koğuşu yönetirken özerkliklerine saygı duymak ve öz farkındalık arasındaki denge hassastır. Bir yandan, mentorun gerektiğinde rehberlik ve rehberlik sağlaması önemlidir, çünkü bu, mentinin becerilerini geliştirmesine ve farklı alanlarda deneyim kazanmasına yardımcı olabilir.