Le mentorat contre le coaching
Le mentorat est différent du coaching. Les formateurs se concentrent sur la réalisation d'objectifs précis dans les délais prescrits, tandis que les mentors aident leur protégé à se développer sur de plus longues périodes. Le mentorat met l'accent sur le développement mutuel, ce qui signifie que les deux parties doivent investir. Les mentors doivent veiller à ne pas imposer leur propre ordre du jour aux pupilles, mais plutôt adapter leur leadership aux besoins de chacun.
Pourquoi le mentorat est important
La théorie du développement montre que tous les êtres humains passent par des étapes dans lesquelles ils doivent apprendre de nouvelles compétences, perspectives, connaissances, valeurs, attitudes, comportements et croyances pour devenir des adultes compétents. Il est souvent préférable que les gens apprennent de quelqu'un qui a déjà réussi ces transitions difficiles. Les mentors peuvent offrir une perspective et des conseils fondés sur l'expérience. Ils guident les pupilles sans être décisionnels, leur permettant de choisir combien ou peu absorber. Le mentorat est particulièrement précieux pour les femmes, les minorités ethniques, les immigrants, les personnes LGBTQ + et d'autres groupes sous-représentés. Cela les aide à surmonter les barrières, à augmenter leur confiance en soi, à élargir leurs réseaux, à renforcer leur résilience et à obtenir de meilleurs résultats dans la vie.
L'importance de l'autonomie
L'autonomie signifie la capacité de faire des choix indépendamment de facteurs externes tels que la culture, l'éducation, la socialisation, l'éducation, le lieu de travail, la famille, les amis, la communauté. L'autonomie implique la liberté, l'indépendance, l'autodétermination, l'individualité, la réalisation de soi et la croissance personnelle. Lorsque quelqu'un a un haut niveau d'autonomie, il se sent suffisamment protégé pour prendre des risques, explorer des idées, essayer différentes approches et finalement trouver sa voix. Un bon mentor respecte l'autonomie croissante de sa pupille et ne porte pas atteinte à son contrôle excessif, son micromenage ou sa pression pour répondre aux exigences.
Équilibre de l'autonomie et de la direction
Les mentors doivent savoir que leur protégé peut avoir besoin de direction, mais aussi d'autonomie. Ils doivent donc équilibrer la direction avec le soutien et la coopération. Il s'agit notamment de donner des orientations lorsque cela est nécessaire, tout en laissant la liberté à la créativité, à l'expérimentation, à l'innovation et à la pensée divergente. Des mentors efficaces écoutent activement, posent des questions ouvertes, donnent des commentaires et des suggestions, aident à fixer des objectifs, encouragent la persévérance et offrent un soutien émotionnel. Ils le font sans interférer avec le processus décisionnel de la pupille, en envahissant la vie privée, en imposant des valeurs, en évaluant les actes, en punissant les erreurs ou en manipulant le comportement. Les mentors doivent veiller à ce qu'ils respectent les limites de leurs sujets, éviter leur exploitation et contribuer à créer un espace sûr pour le développement.
La conscience de soi est la clé
La conscience de soi est nécessaire pour la croissance personnelle. Cela inclut la connaissance de ses forces, de ses faiblesses, de ses motivations, de ses intérêts, de ses désirs, de ses croyances, de ses relations, de ses valeurs, de ses habitudes, de ses préférences, de ses émotions, de ses pensées, de ses réactions, de ses comportements et de ses capacités. Le développement de la conscience de soi aide les gens à mieux se comprendre afin qu'ils puissent faire des choix éclairés, gérer les conflits, assumer des responsabilités, relever des défis, chercher des opportunités, communiquer efficacement, développer des relations et réussir. Les bons mentors favorisent la conscience de soi en encourageant l'introspection, la réflexion, l'estime de soi, l'autorégulation, l'autodiscipline et l'autocorrection. Ils n'imposent pas des idées préconçues sur qui ou qui quelqu'un devrait être, mais permettent aux pupilles de le découvrir de manière organique.
Stratégies d'équilibre de la direction et de l'autonomie
Les stratégies de mentorat doivent équilibrer la direction et l'autonomie. Mentor doit identifier les besoins et les intérêts de la pupille et adapter l'approche en conséquence. Voici quelques techniques:
1.Posez des questions ouvertes comme « Que pensez-vous de.? » ou « Comment pourriez-vous gérer cette situation si elle était la vôtre? »
2. Écoutez activement le langage corporel, les répliques verbales, les expressions faciales et le ton de la voix.
3. Proposer des propositions sans indiquer de résultats (« Avez-vous envisagé X? »)
4.Asseyez-vous d'une expérience qui peut aider un protégé à éviter les pièges (« Une fois que j'ai fait une telle erreur ».).
5. Évitez les commentaires de condamnation comme « C'était une mauvaise décision » ou « Vous n'auriez pas dû le faire ».
6. Donnez-leur la possibilité de choisir vous-même les objectifs et les voies, en leur fournissant des ressources et un soutien.
7. Respecter la confidentialité et la confidentialité dans les discussions et les commentaires.
8. Ne pensez pas qu'ils ont besoin de votre intervention s'ils ne le demandent pas.
9. Utilisez des renforts positifs plutôt que des critiques.
10. Encouragez des habitudes et un mode de vie sains (p. ex., exercice physique, sommeil, alimentation, repos).
Les mentors jouent un rôle important en aidant les gens à développer des compétences, des connaissances, des attitudes, des valeurs, des comportements, des croyances et des perspectives. L'équilibre entre leadership et autonomie est la clé pour renforcer la conscience de soi et l'indépendance. Les mentors peuvent respecter les limites en offrant des idées et des conseils qui aideront les sujets à améliorer leur compétence et leur confiance.
Comment les mentors peuvent-ils équilibrer l'impératif de leadership avec le respect de l'autonomie du sujet et de la conscience de soi évolutive ?
L'équilibre entre la direction d'une pupille tout en respectant son autonomie et sa conscience de soi est délicat. D'une part, il est important que le mentor fournisse des conseils et des orientations lorsque nécessaire, car cela peut aider le sujet à développer ses compétences et à acquérir de l'expérience dans différents domaines.