Um marcador de gênero é uma indicação do seu sexo em documentos do governo, tais como passaportes, carta de condução, certidão de nascimento, etc. Alguns países exigem que as pessoas apontem o seu sexo quando recebem estas formas de identificação.
No entanto, algumas pessoas identificam-se com sexos não duráveis, como agender, bigender, pangender, transexual, cisgender, intersexo, entre outros. Negar-lhes este direito de auto-identificação pode ter consequências negativas para as suas oportunidades de emprego. Este artigo trata de como a negação do marcador de gênero afeta o emprego.
Negar às pessoas a possibilidade de identificação pode levar à discriminação de gênero e identidade de gênero.
Por exemplo, os recrutadores podem rejeitar candidatos cujos marcadores de gênero não correspondem a seus nomes ou aparência. Eles podem chegar à conclusão de que eles mentem sobre a sua identidade, o que pode ser verdade, porque eles passaram por tratamento hormonal ou outras alterações físicas. Pelo contrário, muitas pessoas intersexuais ainda podem ter genitais masculinos, mas não se identificam como homens. A rejeição de suas candidaturas leva ao desemprego e à pobreza.
Além disso, alguns países proíbem a emissão de quaisquer formas de identificação sem um marcador de gênero. Isso restringe o acesso de pessoas transgêneros a serviços como empréstimos bancários, seguros de saúde e oportunidades de emprego. Pessoas trans que são submetidas a terapia hormonal ou a uma cirurgia de mudança de sexo têm dificuldades para conseguir emprego no setor privado, porque os seus cartões de identidade não correspondem à sua aparência.
Por exemplo, uma pessoa que se identifica como uma mulher pode parecer viril depois de ter feito injeções de testosterona à espera de uma cirurgia. O recrutador só vê a identificação masculina e desmente uma pessoa por causa de uma falha de função.
Além disso, os empregadores sugerem que as pessoas com cartões de identificação femininos ou masculinos são mais propensas a realizar certas tarefas do que as que possuem ambiguidade.
Por exemplo, se uma pessoa intersexa se candidatar a um cargo que exija força física, os recrutadores podem vê-los como mais fracos do que as mulheres cisgêneras. Uma empresa que deseja promover a sua imagem de marca pode precisar de pessoal com um determinado tipo de corpo, assim privilegiando a identidade de gênero para os outros. Neste caso, as pessoas trans perdem oportunidades, apesar da qualificação.
Outro problema é que negar a alguém o direito de se identificar impede que ele tenha acesso a serviços básicos, como cuidados de saúde, alojamento ou educação.
Por exemplo, uma pessoa trans pode ser impedida de acessar uma casa de banho pública porque seu documento de identidade não corresponde à sua identidade de gênero. Eles acabam usando objetos inseguros, o que pode levar a perseguição, bullying e até agressões. Isso torna difícil para eles concentrarem-se no trabalho quando necessário. Algumas empresas podem aproveitar essas situações oferecendo baixos salários, longos dias de trabalho e más condições de trabalho para a exploração dos trabalhadores. Esses funcionários podem não contestar estas condições por medo do desemprego devido à sua discrepância.
Abandonar marcadores de gênero também contribui para problemas de saúde mental entre grupos marginalizados. As pessoas intersexas e as pessoas trans têm depressão e ansiedade devido à exclusão social. Piora quando eles não têm meios de vida. Indivíduos não nativos podem sentir-se excluídos porque não se encaixam em nenhum dos lados do sistema duplo (homem/mulher). Eles tornam-se vulneráveis à discriminação e à violência que levam ao abuso de drogas e outros problemas sociais.
Apesar de todos estes problemas, alguns empregadores estão se tornando mais inclusivos e colaborativos.
No entanto, muitas pessoas ainda sofrem de rejeição com base em sua identidade de gênero. A comunidade internacional deve resolver este problema através de uma legislação que apoie os direitos das pessoas que se identificam com os sexos não nativos. Com isso, os países podem garantir a igualdade e o tratamento justo de cada cidadão, independentemente da identidade de gênero.
Como o abandono de marcadores de gênero nas credenciais afeta o emprego?
Negar marcadores de gênero nos cartões de identidade pode ter uma série de consequências para o emprego. Isso pode resultar em discriminação de identidade de gênero e expressão no processo de contratação e em dificuldades de identificação adequada dos protocolos de segurança. Algumas pessoas transgêneros e não-residentes podem ser perseguidas porque sua aparência não corresponde ao nome em seu documento de identidade, o que pode reduzir a segurança e a produtividade no local de trabalho.