Un marqueur de genre est l'indication de son sexe sur les documents gouvernementaux tels que les passeports, le permis de conduire, le certificat de naissance, etc. Certains pays exigent que les gens indiquent leur sexe lors de l'obtention de ces formes d'identification.
Cependant, certaines personnes s'identifient aux sexes non binaires tels que l'agender, le bigender, le pangender, le transgender, le cisgender, l'intersexe et d'autres. Refuser ce droit à l'auto-identification peut avoir des conséquences négatives sur leurs possibilités d'emploi. Cet article traite de la façon dont le déni du marqueur du genre affecte l'emploi.
Refuser aux gens la possibilité de s'identifier peut conduire à une discrimination fondée sur le sexe et l'identité de genre.
Par exemple, lors d'une demande d'emploi, les recruteurs peuvent rejeter des candidats dont les marqueurs de genre ne correspondent pas à leur nom ou à leur apparence. Ils peuvent conclure qu'ils mentent sur leur personnalité, ce qui peut être vrai parce qu'ils ont subi un traitement hormonal ou d'autres changements physiques. En revanche, de nombreuses personnes intersexuées peuvent encore posséder des organes génitaux masculins, mais ne s'identifient pas comme des hommes. Le rejet de leurs demandes conduit au chômage et à la pauvreté.
En outre, certains pays interdisent la délivrance de toute forme d'identification sans marqueur de genre. Cela limite l'accès des personnes transgenres à des services tels que les prêts bancaires, l'assurance maladie et les possibilités d'emploi. Les personnes transgenres qui subissent un traitement hormonal ou une chirurgie de changement de sexe ont du mal à obtenir un emploi dans le secteur privé parce que leur carte d'identité ne correspond pas à leur apparence.
Par exemple, une personne qui s'identifie comme une femme peut sembler courageuse après avoir fait des injections de testostérone en prévision d'une opération. Le recruteur ne verra que l'identifiant masculin et rejettera la personne en raison de la non-correspondance des fonctions.
En outre, les employeurs suggèrent que les personnes avec des cartes d'identité féminines ou masculines sont plus susceptibles d'accomplir certaines tâches qu'avec des tâches ambiguës.
Par exemple, si une personne intersexe demande un poste exigeant une force physique, les recruteurs peuvent les considérer comme plus faibles que les femmes cisgenres. Une entreprise qui cherche à promouvoir son image de marque peut avoir besoin de personnel avec un certain type de corps, préférant ainsi l'identité de genre aux autres. Dans ce cas, les personnes trans perdent des opportunités malgré les qualifications.
Un autre problème est que le fait de refuser à quiconque le droit à l'auto-identification l'empêche d'accéder à des services de base tels que les soins de santé, le logement ou l'éducation.
Par exemple, une personne trans peut se voir refuser l'accès aux toilettes publiques parce que sa carte d'identité ne correspond pas à son identité de genre. En fin de compte, ils utilisent des installations dangereuses, ce qui peut conduire au harcèlement, à l'intimidation et même à des agressions. C'est pourquoi ils ont du mal à se concentrer sur le travail quand c'est nécessaire. Certaines entreprises peuvent profiter de ces situations en offrant de faibles salaires, de longues journées de travail et de mauvaises conditions de travail pour exploiter les travailleurs. Ces employés peuvent ne pas contester ces conditions par crainte de chômage en raison de leur incohérence.
L'abandon des marqueurs sexistes contribue également aux problèmes de santé mentale des groupes marginalisés. Les personnes intersexuées et les personnes trans sont dépressives et anxieuses en raison de leur exclusion de la société. C'est pire quand ils n'ont pas de moyens de subsistance. Les individus non binaires peuvent se sentir pariés parce qu'ils ne s'intègrent dans aucun des deux côtés du système (homme/femme). Ils deviennent vulnérables à la discrimination et à la violence qui conduisent à l'abus de drogues et à d'autres problèmes sociaux.
Malgré tous ces problèmes, certains employeurs deviennent plus inclusifs et plus coopératifs.
Cependant, de nombreuses personnes souffrent encore de rejet en raison de leur identité de genre. La communauté internationale doit s'attaquer à ce problème en adoptant une législation qui appuie les droits des personnes qui s'identifient aux sexes non binaires. Les pays peuvent ainsi garantir l'égalité et le traitement équitable de chaque citoyen, quelle que soit son identité de genre.
Comment le rejet des marqueurs de genre sur les cartes d'identité affecte-t-il l'emploi ?
Refuser les marqueurs de genre sur les cartes d'identité peut avoir un certain nombre de conséquences sur l'emploi. Cela peut entraîner une discrimination fondée sur l'identité de genre et l'expression dans le processus de recrutement, ainsi que des difficultés à identifier correctement les protocoles de sécurité. Certaines personnes transgenres et non binaires peuvent être harcelées parce que leur apparence ne correspond pas au nom de leur carte d'identité, ce qui peut entraîner une diminution de la sécurité et de la productivité au travail.